很多企业的HR会有种烦恼苦恼。往往会遇到专业性比较强的部门,人力资源部面试了几十人,觉得其中有几名候选人是可以达到录用条件的,但技术部老大就是觉得不行,让人力资源部继续招,闹得快要崩溃了。
如果你面对如此问题,你会怎么办?
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可能的确这些人中没有优秀之人,没有能胜任的,人力资源部对专业技术不是内行,几名候选人可能是矮子中挑大个,相对而言,专业用人部门老大是从工作角度、技术、经验、能力来挑选,出现这种情况属自然现象。
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专业用人部门老大 的是否是有人选要推荐,又碍于面子和公司制度,不好言语,找借口造成这种局面。
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招聘渠道有问题,没有与行业中的高端人才接触。2009年我主管工程部时就遇到过这种现象,招一名自动化电工,人力资源部3个月没招到,简历约近百,无奈我通过朋友挖墙脚才决绝此问题。
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面试方式有问题,专业用人部门老大是行业技术权威,人力资源部应当把简历审核后,符合要求的由专业用人部门老大 先面试,面试合格了,人力资源再过一下相关内容,这样会好些。否则只会造成上面现象,不要走弯路。
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可以让专业用人部门老大 从外边挖人,做同行的总有一些朋友,和技术能力强的。如果这样又能解决第2个问题。人力资源部只是最后'把关'就行了。
作为人力资源部调整好心态,静下心来仔细分析,并找专业用人部门老大 来深度沟通,共同探讨,拿出新的方案。或许有工作上的摩擦或误解也可以一次化解。
完
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