【以案说法】如此“实习”，是不是劳动关系？

以案说法 | 签订了劳务协议，双方就不是劳动关系了吗？

书面劳动合同与实际用工时间不一致时，劳动关系何时建立？

“用工之日起”劳动关系才算建立

大学毕业前上班途中受伤该咋赔？法院：工伤！

职场法案丨劳动者签订劳动合同后未入职的，劳动关系是否成立？

入职培训却没签劳动合同 职工被辞退公司被判赔偿

没有签劳动合同出现工伤怎么办

超龄打工依法维权案例②：超过法定退休年龄，终止合同结清工资

案例分析：劳动关系是否成立应该如何判断？

劳动合同到期后事实劳动关系终止的法律适用 | 法官办案手记

劳动争议经典案例分析

女性、职场与家庭 | 女职工未婚先孕，同样享受特别保护

用人单位强制单独约定试用期无效

人事劳动争议网--诌议长期代办用工与事实劳动关系的认定

别把不定时用工误认为非全日制用工（真实案例）

未续签劳动合同，劳动者能否主张双倍工资

劳动合同的生效是否等同劳动关系的建立？

项目部用工，就算签了劳务合同也还是劳动关系！

签订了劳动合同但未实际用工，用人单位需支付工资吗？

苏州、成都、青岛发布十大劳动案，涉疫情 调岗 孕妇 主播 工伤 显失公平...

员工借出企业无法继续履行协议，“共享用工"如何处理

熟人用工未签合同劳动关系依法认定

员工拖拉未签合同，公司要付二倍工资吗？

新业态用工劳动关系的改判规则

三例劳动争议案件引发的思考

兼职是劳动关系还是劳务关系？

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