现在是法治社会，大家的法律观念越来越强，所以现在的公司也越来越规范，也能都遵守《合同法》，但是还是存在少量的公司出于利益最大化的原因，他们采取强波、压榨的方法剥削员工的利益，当用人单位满足下列情形之一的，员工离职用人单位必须要赔偿：
当用人单位以暴力威胁、或者违法手段控制员工自由，逼迫员工超过劳动合同之外的工作。那么作为劳动者来说，他可以随时解除劳动合同，并且要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以上诉法院要求强制赔偿。
当用人单位通过欺骗的手段致使员工加入公司，甚至是通过欺骗的手段让员工修改劳动合同的，甚至是用人单位用恶劣的手段故意整治劳动者的，这属于侵犯劳动者的合法权益，劳动者离职后用人单位必须赔偿，并支付赔偿金。
当用人单位不遵守法律规定，员工的安全得不到保障、员工的利益得不到保障，以及公司存在严重存在剥削劳动者行为的，这些都是违法法律规定的，劳动者可以立即辞职，有权以向用人单位索要赔偿金，比如说迟到扣钱等行为。
《劳动法》规定，支付赔偿金的计算方法为每满一年支付一个月的工资作为赔偿，满六个月不满一年的按照一个月的赔偿金计算，不满半年的按照半个月工资计算赔偿金。
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