从7月27号开始，劳动合同千万不要一年一签或者两年一签了，小心搬起石头砸自己的脚

很多老板自作聪明，和员工一年一签或者两年一签劳动合同，殊不知这是搬起石头砸自己的脚。

根据劳动法规定，连续两次签订固定期限劳动合同之后再签，就必须签无固定期限劳动合同，如果不签，从第三次起，每隔一个月都要发双薪，一旦员工去维权，公司基本是包输的，那就赔大了。

所以聪明的老板为了规避风险，都会在劳动合同上加上这两句话：

①应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用。社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方

②出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保及发生了有关社保争议含仲裁，诉讼，投诉等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率的四倍支付资金占用损失

什么意思呢？

就是要求公司不给你交社保，如果将来你去告公司，你就要把之前公司给你的社保补贴全部还回来，还要赔公司四倍的利息

这份合同啊，是由专业律师编写，从员工调岗、合法解除劳动合同，再到社保和工伤，所有的细节都给你写好了，我放在左下角链接里，你拿回去就能用。
👇👇👇👇👇👇👇👇