劳动合同里少写了一句话，老板赔偿90万！

一个真实的案例，广东一位老板，他店里有一个员工， 30多岁，下班后跑到夜场去嗨皮，结果骑电动车半路出了车祸，人没了，家属告到法院去，最后老板花了90万才达成和解。

大家伙肯定纳闷，为什么要赔偿，因为他给员工提供住宿，就代表着员工24小时的人身安全都由你负责，员工宿舍的水电，煤气，火灾，意外，打架，盗窃全部都是你的责任，相信大家也没多少个90万可以赔。

这个老板真的是太冤了，要想降低风险，这句话一定要记牢，在签《劳动合同》时，一定要加上去：乙方因自身身体原因，在上下班期间发生意外的，所有的责任均由乙方自行承担，甲方是不承担由此发生的一切责任，但是甲方必须及时组织施救，送医等措施。

别小看一份劳动合同，如果条款没有写规范，都会让你赔得倾家荡产，甚至还会因此而进去。

还有的员工，为了拿更高工资，主动放弃交社保，但入职后发现不仅能力差，嘴巴臭，还浑身坏毛病。

你想开除他，他就拿公司不帮交社保为由去告公司，虽说她是自愿不交社保，可一旦公司被查，基本是包输的，老板不仅要承担高额罚款，还得补交所有员工社保，严重时老板也得进去。

聪明的老板，都会在劳动合同上加上这两句话：

①应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用。社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

②出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保，及发生了有关社保争议含仲裁，诉讼，投诉等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率的四倍支付资金占用损失。

什么意思呢？就是要求公司不给你交社保，如果将来你去告公司，你就要把之前公司给你的社保补贴全部还回来，还要赔公司四倍的利息。

这份合同啊，是由专业律师编写，从员工调岗、合法解除劳动合同，再到社保和工伤，所有的细节都给你写好了，拿回去就能用！