从8月10号开始，老板可以不用给每个员工签劳动合同了，还不知道你就亏大了

根据劳动法第八十二条的规定：
用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

不签劳动合同不代表不存在劳动关系，公司该承担的义务一样也少不了，工资得给，社保得上，工伤还得赔。

而劳务合同呢，只需要约定工作内容和劳务报酬就可以了，说白了就是只发工资，可以不买社保，开除了也不需要赔偿，这就是为什么美团、饿了么要跟骑手签劳务合同而不是劳动合同的原因

所以老板们在招临时工的时候要注意了，一定要在劳务合同内加上这几句话，可以帮你省去很多麻烦

乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬，已经包含了各种保险费用，不再额外支付乙方的其他开支，乙方个人保险等均由乙方自行缴纳，乙方因自身身体原因，在上下班期间发生意外的，所有的责任均由乙方自行承担，甲方不承担由此发生的一切责任，但是甲方必须及时组织施救，送医等措施。

那对于那些长期工，为了拿高工资，主动放弃交社保，但入职后发现不仅能力差，嘴巴臭，还浑身坏毛病。

你一旦想开除他，他就会拿公司试用期没给他交社保说事，还动不动就用劳动仲裁威胁你，虽然很多员工是自愿不交社保的，但是这种事如果捅到劳动局，公司基本包输。

因为《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。单位为员工缴纳社保是法定的义务。

到时候老板不仅要补齐所有员工的社保，情节严重的，还有可能面临巨额罚款。

所以很多老板遇到这种鸟人，经常是看不惯又干不掉，怎么办呢？

现在教大家一招，保管治得服服帖帖，只要在和这些员工签订《劳动合同》时候，加上这两句话：

①应乙方要求，甲方无需为其缴纳社会保险，甲方按月或按年度支付社会保险补贴费用。社保补贴不是工资，是基于甲方将应缴纳给社保部门的费用折现支付给乙方。

②出现了乙方要求补缴社保，劳动行政部门要求补缴社保，及发生了有关社保争议含仲裁，诉讼，投诉等情形时，乙方必须要将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期贷款市场报价利率的四倍支付资金占用损失。

什么意思呢？就是要求公司不给你交社保，如果将来你去告公司，你就要把之前公司给你的社保补贴全部还回来，还要赔公司四倍的利息。

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