识人对职场人士来说非常重要，想要在职场不被伤害，必须要学会识人！
伤害能力，这是我们职场识人最关键的指标。如果你不能识别你的对手，那你就处在明处，人家在暗处，你随时都可能被灭掉。友敌，暗敌都是对你伤害最大的。在职场自保来源于不树敌，来源于别人伤害不到你。
比如，办公室小王，刚来就指挥你，“你把地扫了吧”，没空叼他。但是老王一说“你把地扫了把”，如果你不扫，你不知道他和谁会有关系，直接收拾你了，老王就具备伤害你的能力，小王没有，老王有，这就是你识人的本质。性格怎么样不重要要，首先判断一个人对你的伤害能力。而伤害能力又分两个层面，动机和能力。
1、潜在的利益冲突
彼此实力相当，但还没有矛盾，两者的利益矛盾还潜在水面之下。潜在可以说已经算是敌人了，但是还没有导火线。比如，两个好哥们，同时毕业，进到了一个单位，关系很好。现在公司有个职位空缺了，以后会在他们两个之间选一个，这时他们两个马上转换为潜在的利益冲突关系。当他们以后会竞争这个位置，当他们两个是现在是平等的时候，平等就意味着可能在某个时间点伤害到对方，所以要提前做准备。
2、未来的利益的冲突
当下还不具备和你竞争的实力，但未来可能具备。现在还是个萌芽还不具备和你竞争的实力，但未来某一天会和你竞争。
就好像你在一个办公室当个小经理。你的下属有是个年轻人，你俩并没有利益冲突，但是这个年轻人正好在泡总经理的女儿，两人正在谈恋爱，这个人现在不是你潜在的敌人，还没有和你竞争，但未来有利益冲突的可能，如果他和总经理的女儿结婚，你说未来这个位置是你的还是他的？如果你想保证自己的位置，你就要现在破坏掉他们两人的恋爱关系。
3、当下的利益冲突
这不用多说，这说明当下你已经树敌了。这个位置，你排在第一，他排在第二，你们就是候选人已经开始争这个位置了，这就已经是敌人了。你以为你能力比他强，这个事就板上钉钉，说不定人家背后就检举你。
1、可以伤害到你的权力
他的官职是不是比你高？是不是可以借助官职比你高权力比你大的人来攻击你?这都是我们要识别的。这就是为什么在职场关系户不能得罪的原因所在。
2、可以伤害你的人脉
她手里有多少人，比如说他想黑你，她自己又没有这个权力，那就要看他手里有没有可以调动的人。在办公室里，人家一群人，你一个人，一群人都排挤你，边缘化你，你什么都不是。三人成虎说得就是这个道理，我有权力陷害你，我用语言打击你，人多唾沫星子淹死你。
3、可以伤害你的暴力
我们要识别这个人办事的手段，有些人就是下作，比如你和他有职位竞争，你不退出他就向你家泼油漆，你怎么办？为了家人安全，退出吧。这样的人就有伤害你的能力。我们首先就要识别他对其他人的时候，是不是采用这种下作的手段，如果你还和她交朋友，凡是他能给别人使用下作手段的，那么他对你照样可以用下作手段。我们对这种使用下作手段的人要高度注意，一旦你触动了她的利益，那么他是没有下限的。
在职场，我们识人首先就要识别伤害能力，才能立于不败，先生存再发展！
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