在职场上每天努力工作的员工都喜欢可以凭借自己的努力升职加薪，但是现在却很残酷，加薪很少，而且最让人不舒服的是明明自己是公司的老员工，但是工资却还没有新员工高，老板不愿意给老员工涨工资，却喜欢用高薪去招聘新员工，很多人感觉这是不是傻子啊，给老员工涨工资又能涨多少呢?为什么不愿意给老员工涨工资呢?
其实老板不是傻子，只是背后的原因很现实!
新员工工资高这种情况普遍发生在中小型公司，而其中的很多老员工都是很早就跟着公司的，如果不是因为发工资，这些老员工很像是公司的创始人，因为都是他们伴随公司一起成长，但就是因为这些老员工一直跟随着公司，所以老板不得不想办法把这些老员工劝退。
因为员工在公司待的时间越长，不管是工龄的工资还是其他的福利，都会越来越多，而这些的支出会远远超过招聘一个新员工，所以很多精打细算的老板选择招聘新员工，因为公司的各方面制度已经很完善了，所以不用担心走了老员工，公司就垮了之类的。
当然并不是所有的老板都是这个样子，也有很多很不错的老板，一般选择这样做的老板，他们的公司一般都长不大，而且不能长久，因为员工的流失率太高，往往这些老员工都是公司最核心的成员，因为他们是对公司最了解的人，所以让他们辞职，这是一个很蠢的决定，这样的老板都是一些只看到眼前利益的人!
当然还有一些原因是因为物价上涨，所以导致老板不得不高薪招聘员工，不然没有员工来应聘，这是客观因素导致的!
大家认为为什么老板不喜欢给老员工涨工资，却喜欢高薪招聘新员工呢?写在评论中!
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