领导干部如何做好“亲疏远近”

领导干部作为社会中的一份子，有自己的社交圈子，也有自己的交友之道。对多数人来说，性格相投的就容易走近一些，话不投机的就容易疏远一些，本身并无可厚非，但放在干部身上，就会被别人当做拉帮结派，搞“小团体”。干部要树好形象，就要有甘于寂寞的准备，在思想上更紧一扣、在自律上更严一格，不在“亲疏远近”的问题上模棱两可。
公事要公办，不顾念私情，不照顾面子。公道正派是干部的生命线，群众看干部形象如何，就是看干部是不是一身正气。防止“亲疏远近”的发生，就要坚持按原则办事，用权唯公、用权唯民。处处做到公道正派，绝不搞以权谋私、任人唯亲，让群众看得清、心里明。要站在群众的角度作决策、办事情，不为私情所累，始终做到一心为公、一心为民。
社交要有度，抗的住诱惑，经得住拉拢。干部并非不能交友，关键在于把握好“度”。干部没有私人朋友，只有工作朋友，要使交往工作化，不能使工作交往化。不能认为门前冷冷清清就是没本事、没面子的表现，不能把正常的工作关系变为个人感情、私下感情，杜绝在工作交往中迎来送往、吃吃喝喝。在交友问题上，要慎之又慎，防微杜渐，绝不可掉以轻心。
律己要从严，不放松要求，不变通原则。随着干部的被关注度越来越高，干部的一言一行、一举一动都处在“聚光灯”下，一个小差池也会变成大错误。这就要求干部在律己上必须拿出更高的要求和标准，一些司空见惯、习以为常的事，比如聚会吃饭喝酒、出入娱乐场所，别人可以做，但是干部不能做。要坚持严律己、常反思，做到一碗水端平、一把尺子量到底，保证不在“亲疏远近”上出问题。