提起求职面试，大家都觉得这是个充满希望但又无比痛苦的过程，特别是初入职场的新人，一想起来就抓狂。痛苦的根源就在于，面试官观察的太仔细了，求职者在面试过程中的一举一动或一言一行都会被拿到放大镜下面仔细考量，据此来判定求职者存在某方面的优点或缺点。
其实求职者的某些看似并不那么应景的举动或言行，并不能说明他存在哪方面的缺点，仅仅是因为他参加面试少了没经验而已。为此，笔者罗列了5个参加面试的好习惯，让广大求职者能坦然面对面试，提前成为应聘岗位的锁定人选。
面试好习惯一：资料准备齐全，场地提前到达
古人言：凡事预则立，不预则废。做什么事情都要提前做好准备，面试也是一样。我们在面试前一天要将个人简历、身份证、毕业证书、职业资格证书、获奖证书等求职资料收集完整，用档案袋装好放到公文包里，避免求职当天再翻箱倒柜去找。另外在求职当天要提前查好乘车路线，规划好乘车时间，尽量在约定好的求职时间前十分钟到达。
面试程序的第一步就是核实求职者身份，如果没有准备好相应证件，甚至连简历也不带，在核实身份这一关都通过不了，就算面试官出于礼貌按约定进行了面试，也会让他感觉你是一个马虎大意的人。
提前十分钟到达，给双方都预留了充足的缓冲时间，你也能稍事休息，调整一下状态。
面试好习惯二：仪容仪表得体，举止不卑不亢
面试时个人的仪容仪表特别重要，它往往决定了面试官对你的第一印象，甚至影响着面试结果。男士一定要将头发、胡子甚至鼻毛修剪干净，女士也要打扮得体，不能太过夸张。面试时尽量着正装，服饰颜色以单色、浅色为主，不可太鲜艳。
在和面试官交谈时，坐姿要端正，语气自然，语速适中。遇到不会回答的问题时，如实告知，别遮遮掩掩、不懂装懂；在听到面试官的赞扬时，也要保持淡定，不能洋洋得意，更不能过度吹嘘自己。
面试好习惯三：观点简炼严谨，举例典型具体
在回答面试官提问时，尽量围绕主题简练回答，不能说一大堆离题万里的话，到头来该回答的没回答。在组织语言时，思路要严谨，可分成几点来叙述，切不可前言不搭后语，漏洞百出。
有时，面试官可能会要求你举一些案例来证明你的工作能力，例如：“你工作中觉得最有成就的事情是什么？”这时一定要找一个真实的、有代表性的案例来回答，一下子想不起来的时候也可以要求面试官给你两分钟去思考，千万不能临时杜撰，否则在面试官刨根问底时，你就露出马脚了。
面试好习惯四：刁难从容化解，薪酬巧妙谈判
有些面试官习惯提一些尖锐的问题，这个在行业里又称为压力测试。例如：“你都工作七八年了，怎么还在做一个主管？”此时你一定要客观地去回答，不能被他的问题激怒，失去了仪态。你可以回答：“我所在的行业是一个需要长期沉淀的行业，做主管起码需要5年的经验，而想晋升到经理岗位，也至少需要3年的主管岗位经验，虽然我现在只是主管职位，但已经具备经理的工作能力了，因此我才来应聘贵司的经理职位。”
关于薪酬，我们一定要等到面试的后期，在面试官抛出这个问题后，我们再去回答。可以先了解一下企业的薪酬范围，再综合面试情况和个人的薪酬期望去回答。例如企业能给的是6-10K，你面试的表现也还不错，个人的期望是9K，那么你可直接开出10K，看面试官的反应再决定是否做出让步。
面试好习惯五：疑虑补充提问，结束道声感谢
当面试官问到：“你还有其他想了解的问题吗？”这时就代表面试即将结束，这时你要将你没搞清楚的问题都问清楚，例如企业的休假制度、是否有年终奖和五险一金等。可能面试官会觉得你很难缠，但是这是做为求职者的基本权利，你如果不问，等入职后再问，可能就晚了。
面试的过程，是一个求同存异的过程，过程中少不了观念和言语的冲突，但是，你也能通过面试更加客观地去评价自己，找出自身的不足。所以在面试结束后，记得对面试官说声感谢并握手道别，这样能给面试官留下很深的印象，增加被录用机率。
有些专业的面试官，就算不录用你，也会给你很多职业发展的建议，让你今后的职业规划能够更清晰，遇到这样的面试官，你更要对他道一声感谢了。
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