调剂公立医院编制填补乡镇卫生院空缺，一地出台留人新举措

2021-11-17来源：江苏省卫健委

为留人才出台硬核规定！

政策速递

71 条内容 · 9.5 万人看过

近日，江苏省扬州市江都区政府办公室印发《关于加强乡村医疗卫生人才暨中医学人才建设（2021—2025年）全面推进健康农村实施方案》（以下简称“方案”），从招引和激励乡镇卫生院人才、乡村医生、中医学人才等三个层面，出台18条具体政策。该区明确到2025年，要实现全区每万名常住人口拥有5名全科医生，每千名常住人口拥有3名执业助理及以上资质的医师。

在招引和激励乡镇卫生院人才方面：

■一是创新举措“引人才”。

推行“县管乡用”制度，统筹调剂区直公立医院50名编制，建立“卫生事业编制周转池”，坚持空编即补，同时对高层次和紧缺医学专业人才，可由卫健部门采取直接面试（现场考核）招聘。

■二是完善政策“提收入”。

按照“两个允许、两个突破”要求，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量，基层医务人员年均收入达10万元，院长年收入20—30万元，对省市骨干实行协议工资制，年收入最低20万，协议工资与家医签约费用不纳入绩效总额。

■三是扎根基层“添保障”。

偏远乡镇全科医师年均收入增加2万元，对主城区单位执业医师在偏远乡镇帮扶1年以上的，优先职称聘用。

■四是多元培训“强能力”。

建设基层卫生人员实训基地，对参加培训合格人员补助50元/天，对基层医务人员进修每人发放5000-20000元生活补贴。

■五是夯实基础“建平台”。

在建有4家省级农村区域性医疗卫生中心的基础上，到2023年再新增2家达到二级医院标准的农村区域中心。

在招引和激励乡村医生方面：

■一是 “培”。

鼓励本区户籍临床毕业生回家乡工作，签订服务协议，参照省定向委培政策予以学费、生活费等补助。

■二是“选”。

在乡镇卫生院核定事业编制定向招聘优秀乡村医生。

■三是“保”。

推行镇村一体化管理，确保村医年收入不低于7万元。

■四是“练”。

借助基层实训基地，每两年对村医进行一轮全覆盖培训，经考核合格的村医给予培训补助50元/天。

■五是“奖”。

对创成甲级卫生室的给予奖补10万元，创成星级家庭医生工作室的给予奖补5万元。

在招引和激励中医学人才方面：对评选出来的区级及以上名中医或中医骨干的，每人给予一次性奖励补贴；对评选出的区级及以上“名中医工作室”开展“名师带徒”工作者，给予每年2-4万元补贴；对创成省级中医特色科室或专科的基层机构，分别给予10万、15万元奖补，创成市级中医特色科室或专科的基层机构，分别给予5万、10万元奖补；对各镇卫生院柔性引进人才，开设中医诊疗名医工作室，每年给予每位专家4万元补助。       

仅供医学人士参考