一个人有没有情商，看这四点行

职场中为人处事有大讲究，现在到处都在讲究高智商不如高情商，就连很多上小学的小朋友都在培训情商。所以，道家、儒家、法家，还有苏格拉底都被用上了，就是想让自己能在工作中表现出高情商。这就叫与天斗、其乐无穷，与已斗、其乐无穷。想让自己职场中步步高升，首先要炼好自己的一颗心！

【1】保持低调，知道藏拙

做人难得糊涂。作工作自我表现很重要，但一定要有个度。表现太过抢眼，光芒太胜，难于持久。 如果，只知道一味的表现，你的上级领导心里难免起心思，再大的领导还是普通人，嫉贤妒能再所难免。另外，表现太好，无形中就会拉高标准，让你的同事和下级怎么想，同样的钱却要付出更多的努力，这个职场中平

凡人还是最多的。还是最重要的，你毫无保留的努力，取得成绩，肯定也已经快天自己的极限了，可是领导从来不这样想，他们看到了好业绩，很快就会给你提更高的要求，这样就等于自己挖坑把自己埋了。所以，保持低调，知道藏拙，才是高情商。

【2】不要让自己太完美，大错没有小错偶犯

如果，你能一个人把事情全干了，如果你能把所有的事情都解决了，你很快也就成了孤家寡人。在职场中一定不要让自己曲高和寡，最好多唱通俗歌曲。这样才能让工作更有成效！你的方案没有任何问题，别人就没有参与感，如果你能故意留一些漏洞让别人去填补，他们就对方案有更多认同感，就会更积极的参与进来。所以，凡事留余地，给人留一线，太完美了不好，要知道神都是很寂寞的。

【3】不要太理智，偶尔冒失一下

工作表现得太高深、太过理智，容易让别人对你产生戒心，产生不信任感。领导会无法掌控你的感觉，就会减少给你的机会，借机打压。同事也会处处防着你，觉得你心机太深摸不透，不会保持距离。下属也会过于小心谨慎，就怕着了你的道儿。这样的气氛还怎么开展工作？事情自己心里明白就行了，内方外圆还是很有用的。不要太理智了，让自己偶尔冒失一下，让自己从神坛上走下来，让别人觉得你也是普通人不更好做事吗，何必把自己架得太高！

【4】有功劳多强调别人

在一般的企业里，功劳是谁的就是谁的，大家都心知肚明，绝少不了你的。所以，在功劳面前，不要太过骄傲，首先要把功劳推一推，多强调别人的付出和参与。这样的做法，你的还少不了你，反而能让你得到更多的人心和支持。这样的表现还不算是高情商吗？