随着社会的进步与发展,最近几年很多大型工厂都陷入了用工荒的状态,尤其是今年以来,不少中小企业甚至因为找不到人,而关门停业。
很多工厂即便是开出了高工资,也一注留不住老员工。很多时候刚招来的工人过不了几段时间便纷纷离职了,工厂却一点办法也没有。到了年底,订单开始越来越多,甚至有的工厂积攒了大量的订单,却还是不敢接啊,害怕到手的订单却因为人手不足而无法完成,白白损失。
那么为什么有的工厂给开出了高工资,却依旧留不住员工呢?其实这是也不是一个个例,而是一种市场发展趋势,具体的原因有三点。
原因一:有的工厂招聘的时候,招聘启事上都标着高工资,但是真正到了工厂之后,工人们发现真相便愤然离职。
很多招聘,启事上都会标注着高薪招工。但是实际中很多中小工厂,根本开不起高工资,因为人力成本原材料等成本的问题,如果开了高工资,工厂几乎就不能盈利。所以有的小公司,就以高工资作为诱饵,先招聘员工进来,工资方面总是含混不清,等到员工到了工厂,三个月试用期满后,员工们才发现问题的根结所在,所以也就愤然离职了。
原因二:很多工厂的管理方面存在问题。
其实很多老板的心态是有问题的,招不到人就说用工荒,市场大环境影响。一旦招到人,有各种耍横,克扣工资。淡季的时候,对公司的员工百般刁难,甚至认为公司员工是累赘,想方设法让他们离职。一旦旺季到来,就会想方设法,不遗余力的留住员工。这种过河拆桥的管理方式,已经使很多员工寒了心。
特别是很多中小工厂,要不断的加班熬夜,长期的,没有加班费。很多还要说领导的气,被穿小鞋。所以员工感觉不到出路,没有发展空间,便会失望而离职。
原因三:随着社会经济的不断发展,现如今的年轻人就业有了越来越多的选择。
曾几何时,工厂工作是很多年轻人的首选,但是,随着时代的发展,现如今的年轻人已经不仅仅局限进工厂做工作,而是在外面学技术,自己开店,或者在其他的行业打拼。毕竟任何一样的工作环境都比工厂的封闭环境要好得多。现如今的年轻人都比较崇尚自由,所以,很少有人愿意去工厂那种封闭的、管理严格的环境上班。
那么大家怎么看待工厂高薪招不到人这种现象呢?如果给你高工资,你愿意去工厂上班吗?
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