晋升最快的人都有这些特点

1、勤汇报

展示自己执行力的好办法就是:多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节!

2、少抱怨

职场没有上司同事愿意和一个处处抱怨的人共事的。

3、不拖延

没有一个上司会喜欢拖延的下属，上司交代的工作和任务，千方百计的完成，要做的漂亮!

4、做事有计划

领导如果安排了工作任务，一定要问清楚时限，如果半个月完成，你就12天完成，留下3天汇报后避免领导提出意见修正。

剩下的工作是制定一个可行的实施计划，分几步完成，每步需要多少时间，到时间节点后，需要达到什么效果。点此加群

这样的计划做完后，严格执行，无论什么时候领导问起，都能从容不迫的回答，而且你回答的目前怎么样，存在什么问题，下一步将怎么样，预计什么时间完成。

领导听后会大大放心，领导欣赏什么样的下属，是不用操心的下属!

5、汇报有条理

无论是在会议上被点名发言，还是电梯里或者去食堂的路上碰见领导偶然问几句工作。定要表现的自信大方，不可唯唯诺诺，嗯..啊.可能，这些语气词语或者低个头、红着脸听一看就能感觉这个人不太干练，几句话都说不明白，何堪大任?

6、文件有回忆

如果能把本职工作内的项目文件都大致有所记忆的话，最好是重要条目有所记忆的话

一旦某件事领导问起，大家说的都是大概怎么做，你直接引用具体某条规定，分析怎么做那一定会十分出彩。

哪怕你记不住某一条，你能记住文件名字，说完后回头找到文件给领导，领导也会对你有十分深刻良好的印象的。

7、大事有复盘

复盘是一个比较牛的能力，一件自认为是大事的事，从开始到结束，得经历上百个环节沟通十几个人、写好几篇材料。点此加群

这里面能成长进步多少，看一个人能记住多少，吸收多少。

而复盘，就是查缺补漏、反复吸收的过程。

下班后把这件事从头到尾每一个细节都回忆一遍，想一想哪些让你重新做一遍你能更好哪些这次的经验下次也能用。哪些环节得了别人的帮助还没来得及感谢，哪些环节已经布置了某些人但是没有办好。

8、会办事

不会办事领导要你干嘛呢? 会办事的人，总是会把各种复杂的关系处理的恰到好处，让领导省心放心。

9、没态度，不表态

是非对错本就是特定条件下的产物，你可以在心里有倾向，但不能用语言表达出来。何况领导更替很频繁别让你的态度害了自己。

10、会做人情

不要总是欠别人的人情，而是要让别人欠你的人情。尤其是让领导欠你人情。人际关系不好的人，领导怎么可能让他成为心腹呢。