1.有工作想到你，有好处你靠边

以前我跟过一个领导，对我很器重。主要的体现就是，工作上有什么重要的工作，都会让我来负责，要前给钱、要人给人，授权很到位。我也很感谢这个领导对我的重用。但是后来我跟着他干了一年后突然发现，虽然这个领导重用我，但是却并没有给我多少好处。而有些平时和他玩的好、下班经常打麻将娱乐的员工，居然在年底都获得了先进，而我自己什么好处都没用。

最后实在是气不过，我辞职走人了，临走的时候这个领导还拉着我百般挽留。但是我心想，留下来给他拼死拼活一点好处都没有，还不如走人。

职场中，领导需要心腹也需要得力干将，但是大多数时候得力干将未必是心腹。虽然说领导器重员工，敢让员工做事，但是真正看领导是否是真正的重用你，还要看他是否会给你真正的好处，否则他就是在利用你。对于这种领导，趁早离开，不然你为他拼死拼活最后换来的不过是他一句：“辛苦了”。结果你该干嘛还是干嘛。

2. 管理全靠忽悠，好处全靠瞎编

以前有位同事和我说过，职场中领导的话十句有九句不能信，而且还有一句有很大的水分。一开始我以为他是危言耸听。后来十多年间跟过不少领导，发下他这句话不是没有道理的。倒不是说我遇到的所有领导都是会忽悠人、说话尽是瞎编那种。而是要做一个领导，必须掌握忽悠员工、张嘴瞎话就来的技能。

简而言之就是，管理员工要忽悠，没有好处要瞎编。先让员工做了再说，至于承诺的好处能不能兑现，将来再说。因为在这种领导的思想中，自己的利益是最重要的，至于员工的利益找公司去与他无关。所以让员工先把自己的事情给做，至于其他的，到时候就是各种理由的拖延、推脱。

职场中，每个领导其实想的都是如何花最少的钱做最多的事情，所以只有靠忽悠、瞎编画大饼给员工。次数多了，员工对领导也就不相信了。最后很多企业往往也就这样倒闭了。其实就是失去了最基本的信任。

如果你跟随的领导就是这种人，那么吃过一两次亏就够了。不管他许下了多少好处，其实都是在忽悠你给他干，至于干完后给不给你，那就看他心情了。言而无信满口瞎话的领导，你永远不知道他到底哪句话是真哪句话是假，跟着这样的领导心累、还要被当猴一样耍，不如及早离去。

3.啥都不懂，还乱指挥。

领导如何表现出权威。其实很简单，在自己手中做出功绩来就行了。但是往往实际情况是，大多数领导是善于高层构建和宏观上的指挥，让他们去现场指挥做事，往往要出问题的。可他们又不愿意授权给专业的人来做专业的事情，结果就是外行指导内行、啥都不懂还瞎指挥。

比如明代明英宗亲征瓦剌就是因为犯了乱指挥的问题，结果几十万军队全部没了。

而在职场中，领导乱指挥，如果事情最后歪打正着成了还好，皆大欢喜。怕就怕领导什么都不知道还瞎指挥，结果出了问题还要下属来承担责任。反正总结就是一句话，事情做成了是领导英明，事情做砸了就是下属无能。

职场中，如果你的领导是那种喜欢外行指导内行，经常插手指挥具体事情的领导，我建议赶紧远离他，因为说不准哪天他把事情给指挥坏了，这个黑锅很有可能要你来背。

职场中，跟对一个好领导真的十分重要。跟随这样的领导不光自己能够学本事、且他愿意教你带你，让你试手，并且能够对你工作中付出的努力和成功给与公平的回报。如果一个领导做不到这些，我劝你还是尽早跳槽吧，免得浪费自己宝贵的青春。

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