在职场明明蕞努力，蕞忙碌的人被开除了，打酱油划水的还能加工资？这个职场到底是怎么了？
小雅去了一家新公司，两个员工，加上她三个，还有一个主管，他们都干固定的工作，一个负责一项。
就她负责了好几项，不仅要当前台，还得看考勤，天天还得打扫卫生，哪里忙不过来也是她去帮忙，一个人顶好几个人用。
她也向领导说过，感觉自己太忙了，问是不是需要再招聘其他人员？
主管告诉她，我们一直在招人，现在还没招到，你先顶一下。
虽然她工资也不是很高，但是才入职，听主管这么说，想着把工作好好做，升职加薪那是肯定的，于是每天忙的跟陀螺似得。
但是有意思的是，三个月后，就这样莫名其妙被解雇了。
她也特别生气，也十分委屈，明明自己这么努力，一个人干几个人活，为什么要辞退她，越想越气，就决定去问老板要个说法。
离职之前，她找到老板，问老 板原因，老 板开始避之不答，被她问得实在没办法了，后来说是主管不想让她干的。
她心里想着，平时努力工作，也没得罪主管啊，就问领导平时工作她做错啥了吗？老 板说不知道，让她自己去找主管。
想着这份气受了，必须打破砂锅问到底，就算被开除也得明明白白。
于是找到主管，主管开始推皮球，说这是老 板的意思。
小雅听到这里心里想着也问不出什么名堂，于是也不再继续追问，心里想着，这样的公司我还不想干了，拿一份工资，干几个人的活，不伺候了，你爱找谁找谁去，老娘不干了！
后来没过多久，一个同事发信息说她也不想干了，原因工资太少了，而且这个同事在公司几年了，一说工资比朋友的还少，说主管给她加工资让她好好干，她也特别纠结。
这个公司人少也是有原因的，能者都被各种挤兑走，这种三五个人的小地方，一般不是有关系，就是沾亲带故的人。
在职场遇到这种被领导排挤打压的情况，就是领导觉得你不是他的人。
很多人也许想着，我根本就没想着和领导对着干，但是有时候不经意的瞬间，领导提出个想法，你否定他了，那他就会从心里认为你不是他的人，这就是心里的敌对定位，就已经在领导心里了，而你还什么都不知道，所以后面很多工作麻烦就来了，开除也是迟早的事。
遇到这种事情时候，我们有个处事原则就是，尽量不要选择对抗，而是想办法去化解，思考哪些行为得罪了领导，引起他的不满，让他感觉我不是他的人。
找到原因，然后对症下药，否则错误的行为每天都可能在发生。
以下几种原因，你看看有没有自己曾经犯过错的：
1.很少去汇报和请示工作。
这会让领导感觉到他的权利无法影响到你，让领导没有存在感。
所以在后面的工作中，需要及时去向领导汇报工作，向领导表明你的工作态度。
2.曾经有得罪过领导的事情发生，虽然事情已经解决，但是领导内心可能并没有释怀，看你总是不舒服。
这个的实在解决不了的，其实换一家公司效果会更好，不然只要一直是这个领导在位，你也很难有出头之日，另辟蹊径也是一种化解方法。
3.不懂人情世故，不懂得去迎合领导的喜好。
如果觉得自己并没有做错，也可以选择接受领导不喜欢自己的现实，维持这种不友好的僵持状态，或通过主动沟通等方式，迫使领导认识到自己存在的问题。
还可以在竞争激烈的职场环境中，实力充足的你，完全可以以此为契机，想办法取代领导的位置。当你取代了领导，你与他之间的矛盾，便自然而然地迎刃而解了。
如若得不到领导的青睐，那就加油努力超越你打败你，或许就不再去揣摩领导的心思。
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