咨询人：我昨天去上班，单位人事突然通知我明天不用去上班了，解除劳动合同，我可以要求单位支付经济赔偿金2N+1吗?
我：理由呢？
咨询人：我没犯什么错，单位无正当理由解除合同，单位也没有提前30天通知我。
我：2N+1的法律依据是什么？
咨询人：我在网上查的。
我：……,法律上经济补偿金没有2N+1，违法解除只有2N。
咨询人：确定没有吗？
我：没有！！！
咨询人：单位没有提前30天通知我呀。
我：违法解除不需要提前通知，不然怎么叫违法解除。
以上对话，每隔一段时间就会出现。N、N+1、2N是经济补偿金约定俗成的表达方式，N指本单位工作年限。笔者第一次听见2N+1的说法，还一度怀疑自己是不是业务水平欠缺，法律学习有所遗漏，特意又仔细学习了劳动相关法律法规，但是翻遍法条和案例，也没有找到所谓的2N+1的说法。
所谓的2N+1是某些人对法律作出了误读后，一传十十传百，继而变成大家耳熟能详信以为真的说法。2N+1只是一个传说。
现实是，最坏的情况莫过于违法解除劳动合同，根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择：（1）恢复履行劳动合同；（2）支付经济赔偿金2N。
违法解除劳动合同，通知达到劳动者生效，不需要经过劳动者同意，也不需要提前通知，不然怎么构成违法呢？
我们再来说说+1的情况，什么情况下单位解除合同，需要提前30天通知或额外支付一个月工资（代通知金）呢？根据劳动合同法第四十条，有且仅有以下三种情形：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
存在以上三种情形，用人单位解除合同时可以选择（1）提前三十天通知（2）支付1个月工资作为30天的代通知金。以上解除属于合法解除，不是违法解除，用人单位支付经济补偿金为N。+1则是指单位没有选择提前30天通知而支付的代通知金。
法律上虽然没有2N+1的概念，但是如果用人单位人事也相信了2N+1的传说亦或是感念员工对公司的付出，同意支付解除劳动合同2N+1的经济赔偿金，法律自然也不反对。
本文作者
胡梦娜律师
上海伟创律师事务所
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