1、体制内聪明人都知道，没背景没人脉，想和领导拉近关系，一定要做好汇报工作这件事。给领导汇报工作，是领导考察你工作能力、办事效率、说话做事水平的有效途径。经常汇报能表达出你对工作的积极性，减少出错。同时能够有效与领导沟通，吃透领导的意图，拉近与领导间的关系。一定不要等着领导主动来找你，问你工作进展，尤其是领导关心的工作项目，勤汇报准没错，做到事事有着落，件件有回音，领导才会喜欢你，拉紧关系才能走上心腹之路。
2、体制内想要成功就要学会利益交换！懂得跟地位高的和地位低的人去进行交换，大多数人由于自身资源匮乏，对金钱看得过于贵重。甚至面对曾经帮助过自己的人，他们都显得抠抠索索、算来算去，更不要讨论如何用钱去换来更多价值了，让别人主动帮你；大多数人总是喜欢把钱，用在无效的社交关系上，到了真正用钱的时候，被迫陷入债务困境、到处筹钱，拆东墙补西墙，无法积累任何资源，对金钱缺乏基本的认知，无法驾驭。
3、当着大领导要表扬小领导，当着小领导，不要提大领导。隔着锅台上造是职场的一大忌，上级可以越级指挥。但下级呢一般不要越级汇报，当大领导表扬给某一件工作的时候，你一定要学会让功给你的小领导。大领导会觉得你懂事，小领导觉得你会来事儿，这叫双赢。那你要和大领导有私交吗？一定要有，但必须保密。在小领导面前绝口不提，不然吃亏的肯定是你。
4、懂人情世故会送礼，可以少奋斗很多年。初入职场，不能太较劲，有学历、有文化是好事，但该有的人情世故一点也不能少，少了，也就快消失了。人是环境下的产物，如果你不主动引导自己成为自己想成为的那种人，那么你就只能被动地被环境所塑造。这个社会奉行的是利益至上、无利不起早，人性的本质是自私的，势利也是人之常情，在你没有价值的时候，根本没有人把你当回事，当你有价值的时候，别人都围在你的身边打转。
5、体制内领导最喜欢的是那种，事事有回应、件件有着落的人。跟领导相处，一定要勤于汇报，然后默默落实，这类人更容易获得提拔。领导经常强调及时反馈，是让你反馈进度，而不是反馈问题，反馈的问题越多他就越烦。遇到棘手的问题不是直接反馈问题，至少要说出自己的想法。这样领导就会知道你至少是有方案的，如果有漏洞，他会给你提建议。这才是上下级在工作中正确的相处方式。
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