研究了体制内1000多位老谋深算的“一把手”，发现这些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因为明白了这5条人际交往“潜规则”。

1、在体制内混一定要积极争取，年龄是提拔的硬线，如果一步赶不上就会步步赶不上，你会眼睁睁看着和你一起进去的职工坐着高铁走了，而你公交车也等不上。所以进了体制开始尽量别躺平，等你在斗争的过程中，败下阵来，再躺平也不迟的。如果会送礼品，敢送，这种人在国企从来都没有吃亏过。送出去10K，回来可能是100K。要主动请领导吃饭，即使不去也要多参与。主动去他家里坐坐。实在是进不去门，就经常去办公室汇报自己工作进展，万一要杀鸡儆猴的时候，领导也下不去手的。

2、千万不要傻傻相信领导经常说的什么“对事不对人”，如果是带有火气的批评那都是对人的，潜台词都是“为什么这么简单的事情你都做不好？” 这个时候老老实实虚心接受批评，回去改就好，领导只想看到好的结果，任何解释在领导眼里都是找理由。体制内别相信“是金子总会发光”这种鬼话，自己老是在做只会闷头干事的老实人。 现在大家都挺忙的，没空互相深入了解，有事该请示请示、该汇报汇报，有啥艺术细胞的在部门活动的时候也多展示一下，让人能知道你的存在和你的个性，领导要提拔时才能快速想到你。

3、你跟领导的关系，往往比个人能力更重要。职场中有这样一句话，只要有能力，到哪里都有饭吃。这话对吗？是对的，关键是这话只说了“有饭吃”，而不是“吃饱”。啥意思啊，就是你有能力可以找到工作，但不一定可以混得很好。真正决定你职场发展的，是你跟领导的关系。你跟领导混得好了，能力七七八八一样可以升职加薪；但如果你跟领导关系不好，你能力再出众，一样永无出头日。这话或许有点厚黑，但这就是职场最真实的写照，因此，不管在哪想有更好的发展，尽可能跟领导搞好关系，至少不要把关系搞得太僵化。

4、体制内升值是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来。每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。单位每年都会搞改革创新活动，但不要指望领导会像会议上说的那样，做出大刀阔斧的改革。会议室会议实际是实际，对于领导们而言，安全着陆是首位。办公会议过审的秘诀在于你提前和多少参会领导沟通好，而不在于你的提案有多完善、多完美，这就是得道多助，失道寡助。要学会主动向你的领导汇报工作，千万不要以为事情小就用不着汇报，领导要的不是你的成绩，而是你对她的态度和对你的了解和掌控。

5、让自己变成人脉，而不是结交人脉。每个人都想借助他人的力量，以求达到自己的目的，但是人脉的本质是价值的交换，当你价值不足时，即使遇到了大V，他们也不会跟你产生价值的交换。逢人就掏心掏肺，不到10分钟，别人就能对你知根知底，这不叫坦诚，而是傻。不是无底线的对一个人好，就能换来别人的好感，而是懂得展示自己的价值，用价值吸引他人。倾听永远比多说话更安全。话到嘴边的时候，多停几秒，有些事情就不至于到没有挽回的地步。
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