大公司能成就你的，同样也能毁掉你

逆习的第36篇原创

今天是2018年的第192天

距离2018年结束还有173天

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找到自己可以为之坚持和奋斗一生的目标，才是你进入大公司的意义。

 

1

大公司能成就你的

同样也能毁掉你

最近和一位在深圳工作的朋友聊天，朋友开心之余和我分享了一个她觉得很好的消息。

可是听她说完之后，我在心底捏了一把汗。

 

朋友说，她现在进入的这家公司，声控灯开关这一块业务的成绩在深圳甚至是广东地区都是非常可观的，同时公司机构非常庞大，每个部门各司其职，她自己进去之后也不过是一个小小的螺丝钉。

 

时间久了，看似复杂的环境只要摸透了各种潜规则，其实职场生活可以过得很滋润。

 

那时我就有一种不太好的预感，可能这位朋友已经快要被大公司的一些“坏毛病”腐蚀了。

 

看着这位曾经天真无邪、满心纯真的小姑娘，如今满口都是潜规则和小心机，我慢慢沉默。

 

有多少年轻人，正慢慢被他们向往的大公司毁掉？

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所有的大公司都有自己一套成熟的运营体系，有明确的市场和自己的竞争策略，可以按照既定的打法攻城掠地、扩大规模或者筑墙守城、保住市场位置。

 

而公司业务模式的成熟，也代表着公司内有明确的「显规则」和「潜规则」，大家按照规则办事，基本上会相安无事。

 

正如我朋友所说的，人一旦慢慢滑入了潜规则的泥潭里，你都想不起来真正该怎么做事。

有一种职场癌症，叫「大公司病」。

 

这种大公司病会体现在各个层面，有管理层，有组织层面，有激励机制层面，也会体现在个人身上。

 

大公司病体现在个人身上时，会让你时时刻刻犯着病痛，

 

你会患上各种职场不良症状：甩锅、抢功、推诿、划地盘、穿小鞋、不学习、打小报告。

 

投资人蔡文胜曾说过一句话，“在大公司待5年以上基本就废了。”

 

每个人看待大公司的心态不同，也就产生不同的反应，这就是为什么有的人能凭借大公司的平台一步步稳扎稳打，借力使力取得更好的成绩。而有的人成了温室里的小白鼠 ，一旦离开了平台，便顿显能力缺失。

 

大公司能成就你的，同样能毁掉你。

 

优秀的职场人都明白一个道理，无论工资还是级别，都应是个人能力的沉淀物。

找到自己可以为之坚持和奋斗一生的目标，才是你进入大公司的意义。

2

不要错把平台当实力

向优秀的人学习才有价值

所谓的大公司工作经验是：你离开这个平台，你的工作经验都不值钱。

大公司的厉害之处，就是把每个工作岗位设计得高度模块化、单向性、标准化，每个人的工作技能都像一颗螺丝钉，可以随时替换。

任何岗位有人离开，都不会影响公司的业务运转，反倒是当你离职时，你才发现你那些工作经验，离开了公司平台，其实一点用都没有。

当你逃不过成为一颗螺丝钉的命运时，最好的自救方式，就是向公司里优秀的人学习。

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记得实习期的时候，我托亲戚介绍去到一家国企做实习出纳，部门的人大多是已婚族，每天的话题无非就是哪家超市在搞促销活动，下班后要买什么菜之类，周末要去哪里全家游...

说实话，我开始学会淘宝购物就是在那段时间，每天完成工作就在电脑前刷淘宝，然后和其他人一样盼着下班时间走人。

直到有一次月末结算，我破天荒加班到8点，走的时候发现全公司还有另一个同事也还在电脑前，她是负责产品开发的小倩，我过去和她打招呼，发现她在自学原型设计。

和她聊了几句之后，才知道她的目标是想成为高级产品经理，公司对产品开发的岗位要求不高，但是她却利用下班时间自学进阶产品经理应该掌握的各项技能。

后来小倩辞职去了一个创业公司，通过自学积累的技能，很快帮助公司产品上线，步入了正轨。而我也因为受了她的影响，没有继续安逸度日，后来也跟随自己的内心，成功转行互联网，一步步成长为今天的自己。

一旦见过优秀的人，就无法忍受自己的平庸。

这并不是放大你的缺点，压缩你的优点，而是时刻地给自己敲警钟，向优秀的人看齐。

无论你是不是在大公司，向身边优秀的人学习，你才能不断精进自我，而这些价值，才是你在大公司真正收获到的价值。

3

比进入大公司更难的是

你离开时能带走什么

前公司的领导和我说过一句话，

 

“你的能力是指把名片上的公司和职位名称划掉，你还剩下什么。”

 

很多时候我们常常醉心于大公司表面的光鲜靓丽，然而内里的残酷与血腥却很少有人透露。

一个公司最核心的业务是盈利，而一个员工最大的核心价值是为公司盈利。处于等价交换的公式中，最考验的就是你为公司带来的变现能力。

 

你能为公司带来什么，决定了你走的时候能带走什么。