掌握好奉承的“度”

时间：2014-01-03 　　来源： 本站　　编辑：监管局

讨好老板并不是件坏事，只要你用对方法，就能让老板成功地“粉”上你，同时还能够为你的职场之路添砖加瓦。我们的心结在于，有时讨好的话真的很难说出口，而且自己也会觉得不舒服，这主要是因为没有掌握好奉承的“度”。

明确上下级关系。坐到老板这个位置的人通常听惯了下属的好话和奉承，但其最看重的是下属的忠诚度。千万不要公开对领导大加称赞，只要做到一点就OK:通过你的行为让领导知道，你对上下级关系非常明确，你是绝对站在他那一边的。

重点参与，适度示弱。对于资历比较老的员工来说，老板和自己的工作年限可能都差不多，公开的赞扬只能让老板对你产生不满，所以要采用的小技巧就是适度参与办公室里的重要事件。但要注意在重要的事情面前别倚老卖老，最好是保持谦逊，适度示弱，让下属和上司都有显示才能的机会，这样可以显示出你的责任感。

把赞美化为日常问候。在公司中，如果你对有些人奉承得过分，自然会有人对你不满。不妨把口头上的奉承化为日常的问候、商量和关心——哪怕是别的部门领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这同样会给你带来回报。但千万别做虚伪的赞美，否则对方会觉得你是在嘲讽而不是赞美。

制造经常见面的机会。大家都喜欢和熟人打交道，而对不熟悉的人常有防范之心，老板也一样。所以，在上下班或者工作间隙，你不要低着头避开老板，而应主动制造机会让自己能够尽量多地和老板碰面，并利用这些机会和老板聊聊天，但要避免谈工作上的事情。共同点能让对方对你产生好感，即使只是你们都喜欢吃泰国菜这样的小事，也能立刻增加老板对你的信任感和亲近感。