最近，经常有朋友私信小律
咨询关于工伤赔偿的事情
有企业管理人员，也有普通员工
但他们所咨询的问题
小律只想回答这三个字！
直接问工伤能赔多少……
工伤该怎么赔……
真的让小律很难回答呀！
工伤赔偿，并没有特别固定的数额
因为每个人的情况是不一样的
但是遇到工伤时
处理的流程是大同小异的！
大家不妨了解一下。
工伤赔偿流程是怎样的？
首先，我们要做的当然是去申请工伤认定啦！是不是属于工伤，可不是我们自己说的算！
工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
值得注意的是，认定的工作是由具体的认定部门来做的，我们要做的就是提交申请、配合调查。身为受伤员工，要积极了解企业是否帮你申请了工伤认定，以做下一步打算。
劳动能力鉴定：
如果员工受伤严重，在治愈后可能影响正常劳动和生活，在工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。 第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。
工伤赔偿：
在进行了工伤认定（必要时进行工伤鉴定）后，就能进入赔偿阶段了，赔偿项目因人而异，总的来说，可分为以下13种：
1、治(医)疗费。
2、 住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。
4、康复治疗费。
5、 辅助器具费。
6、停工留薪期工资。
7、生活护理费。
8、 一次性伤残补助金。
9、伤残津贴。
10、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
11、丧葬补助金。
12、供养亲属抚恤金。
13、一次性工亡补助金。
工伤赔偿是公司赔偿吗？
看到这，可能企业要开始慌了，那么多项目，岂不是要赔很多钱？
先别慌！如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分，即治疗工伤期间的工资福利及护理费；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付。
如何处理工伤事故纠纷？
无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，这是工伤保险责任的优先适用原则。
而对未参加工伤险的企业和用人单位，《人身损害赔偿的司法解释》规定，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》的规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动申请仲裁。
申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求：
1、请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。
3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。
因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
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