考核切莫以文字论英雄

　　又至年终岁末时，一年一度的考核表彰工作即将陆续展开。组织开展总结评比，是各单位的务实举措，也是对一年来自身建设的全面回顾和综合衡量，其根本目的就是为了总结成绩、表彰先进，找准问题、理清思路，更好更有效地促进下一步工作。不可否认，大多数单位都能严格按照上级要求，不折不扣抓好评比工作落实。但勿庸讳言，在以往的评比中也存在一些不容忽视的问题值得关注。有些单位和个人为了出名挂彩，平时不烧香，“评时”抱佛脚，想尽一切办法，动用一切力量，杜撰事迹材料，拟造应景之作。个别单位甚至不惜血本聘请“秀才”，高金收买写手，寄希望于妙笔生花，从别人的经验中找经验，从别人的工作中找素材。出现了一种不争在平时，却争在评时的歪风。这样的评比不仅评不出干劲和士气，还会浪费时间精力，败坏单位风气，误导我们的工作，各级当下大力予以纠治。

　　莫让“考核”成“文字”秀，关键是各级党委机关要努力改进领导作风，切实让工作实起来，让作风严起来，让风气正起来，保证各项评比都在公正、公平、公开的氛围中进行。在具体实施过程中，切莫以经验材料论政绩，以典型事迹定先后，而是应当与基层多一些“零距离”接触，多一些“第一线”检查调研，真正把底数弄清，把实情摸透。坚决防止有些单位玩文字游戏、搞闭门造车，确保经验材料没有“水分”，不添加杂质，真正“货真价实”。与此同时，基层单位也要端正思想认识，正确对待总结评比，尽可能把工作做在平时，少在“评时”动脑筋，客观公正、实事求是地撰写经验材料，决不能无中生有、有中生好，务必达到“准、实、像”的要求，从而保证年终评比表彰工作富有成效。切实通过组织各项评比活动，进一步提振士气，进一步激励斗志，进一步推动单位建设发展。