副职领导之间相处的忌讳

任何一个单位或组织中都会有小道消息和流言蜚语，总有几个乐于传播流言的人。副职领导面对各类口舌的原则是：不要加入这个队伍，以免引起不必要的矛盾。

   忌讳之一：忌随意向同级亮“底牌”

    同级领导间的关系，是最难相处的关系之一。同级领导之间在工作上合作，在利益上竞争，既不可能相互冒犯，相互干预，也不能相互漠视，相互拆台。要处理好同级之间的关系，必须把握住自己的情绪和言行，多一些城府，多一些理解。

    副职领导在相处过程中，特别要注意的一点，就是不要随便向同级亮“底牌”。由于同为上级领导服务，同级领导之间的明争暗斗难以避免，随便交心等于交出“底牌”，一旦对方成为你的对手，他就对你的人际关系、工作部署了如指掌。

    对于同级领导来说，交心并非是增进同事间友谊的最好办法，不如经常在一起进行一些娱乐活动，或许更加安全、有效。

    忌讳之二：勿插手别人的“分担区”

    副职领导各有各的职责分工，这是一种明示的制度。如果主动帮忙，别人会以为你想抢功劳；如果被请帮忙，则应坦然视之，并尽可能把事情办好。

    互相帮助、鼓励是件好事，但应当避免多余的帮助与随意的插手，要适度，不要过度。

    忌讳之三：不要在其他副职面前说领导坏话

    副职领导之间的关系不论多么值得信赖，当涉及个人利益以致必须取舍的时候，朋友也会变成敌人。在同级面前批评上级领导，或说上级领导坏话，这是自丢把柄给别人的愚蠢做法。

    当别的同事批评上级领导时，副职领导切不可随声附和，可以敷衍过去，或岔开话题，不要当“同案犯”。更何况，谁知道他是否在套你呢?

    忌讳之四：不要与同级领导发生经济往来

    与同级领导发生经济往来，或者别人借钱后可能忘记还你，或者你借钱后忘了还给别人，不管哪种情况，都会影响自己和同级的关系。所以，尽量避免向同级借钱，如果借了，第二天应马上归还。

 忌讳之五：不要传播流言

    任何一个单位或组织中都会有小道消息和流言蜚语，总有几个乐于传播流言的人。副职领导面对各类口舌的原则是：不要加入这个队伍，以免引起不必要的矛盾。

    记住，别人传播时，不信不传，一笑置之；平时不要打听单位的机密和同事的隐私。如果不爱打探，只要有流言出现，他便是第一个不受怀疑的人。

    忌讳之六：不要指手画脚

    同级领导之间的关系应是平等的，随便向别的同事发号施令，或作结论性的评价，不但不能提高自己的地位，反而会遭别人怨恨，影响自己的形象，甚至对工作形成不利的影响。

   忌讳之七：不宜过分彰显

    副职领导在同级面前张扬自己的金钱、社会关系、与上级领导的亲密关系、受到的奖励等，非常容易遭同事的嫉妒，一些小心眼或妒忌心强的同事会寻机使坏。

    因此，中层领导受到表彰或与上级领导关系较好时，不要过分表露，以避免刺激同级的自尊心或虚荣心。

    忌讳之八：勿拉帮结派，搞小圈子

    每个单位或组织内都有一些或大或小的帮派势力，如果不慎就会稀里糊涂地上了“贼船”。

    副职领导盲目地加入某一伙，就等于自动地成了另一派的敌人，这是非常危险的。

    副职领导最好是弄清单位的各种复杂关系，分析利弊，保持中立，不至于因某一派失利而受损。