领导担心下属的能力超过自己，千方百计的找下属问题。
一般情况下是功劳领导自己领，错误下属承担。还有什么事情都要听他的，不听的话以后也会千方百计的给你小鞋穿，更不能在老板那表现出比他能力强。
作为下属，该怎么办？离职还是逆来顺受？
在职场当中，肯定是少不了小肚鸡肠的领导，自己能力有限，总会担心下属能力太强，超过了自己，
到时候下属把他的位置给顶了，所以就会不折手段来打压下属。
为什么会导致这样的原因，无非是领导感受到了你对他的威胁，让他有了危机感。
1. 员工原因
（1）猜透领导心思，又说破
自古以来，中国有句古话，就是看破不说破。
领导都是有城府的人，是非常不愿意让下属能够猜到其心思。
但是你不仅猜透领导的心思，而且还要说破，你觉得领导能容得下你吗？
历史上最典型的事情就是曹操与杨修的故事，汉中之战，杨修通过曹操的口令就看透了曹操的心思，
自己不仅没有守口如瓶，还和夏侯惇等人炫耀，结果可想而知，落了一个身首异处的下场。
因为你的看透，又说破，犯了领导的忌讳，领导才容不下你，要找你麻烦。
（2）恃才傲物，不收敛
有能力，不代表着你能为所欲为，要是因为恃才傲物，对领导不尊敬，
领导为了维护自身尊严，肯定是要想方设法整治你。
让你老实听话，要不然就千方百计给你穿小鞋，让你知道他的厉害。
（3）越级讨好老板，被知晓
为什么，领导不希望你在老板面前展现出比他强的能力，其实领导也怕你的表现良好对其产生危险。
毕竟要是入了老板的法眼，老板一句话，就能让你平步青云，甚至取代他的位置。
本身职场人都有一种本能的心理，想要讨好老板，希望遇见伯乐，提携自己一把。
但是你讨好老板的事情又被领导知道，所以才容不下你。
2. 领导原因
（1）领导对自身能力不自信
因为领导对自身能力的不够自信，才会做出这样行为，其实都是领导下意识的自我保护行为。
人对外界的威胁都是从心里本能的会有自我保护，就怕别人取代其位置，
为了避免别人给自己惹麻烦，就给你找麻烦，让你脱不开身。
（2）领导人品太差
其实，在职场中，永远不缺自私自利的人，领导同样是如此，毕竟领导也是凡人，也有七情六欲。
要是领导的人品太差，领导永远只会考虑自己，不会考虑别人，只会为自己的利益着想。
1. 你自身有病先治
领导对你的情况的问题主要原因是在你的身上，这个时候需要先把自身的毛病进行根治，消除领导的机会，
比如说，猜透领导心思，看破不说破；
有才去不恃才傲物，收敛锋芒；
越级讨好老板，不要被知晓等，
你把这些毛病改正了，看看领导是不是还是和以往一样，
要是不一样，说明问题正是出在你自己身上。
2. 让领导感受不到你的威胁
要是领导都觉得自身能力不足，你又不断展示才能，让领导感觉到你的威胁。
那如何降低领导对你的防备之心。做到该汇报的时候多汇报。
比如说，你明知道的东西，也要学会装傻，主动请示领导说：“领导这方案，好处在哪里，坏处在哪里，您看如何？”
做到对领导的足够尊重，这样才能让他降低对你的防备之心。
3. 自私自利的领导要学会及时止损
要是遇上自私自利的领导一定要学会及时止损，自私自利的领导跟着也是没有出头之日，还不如果断的选择抽身离开，不要犹豫。
作为下属，遇到这样的领导，并不是一定要逆来顺受，一定要分析情况，让自己占据优势，
不管离职还是继续工作都能让自己有所得，才是聪明人所为。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！
联系客服
