网友：一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？
这个正是站在人生的十字路口，没有经验、没有向导、没有提示、没有路标，
若是不能做出正确的选择，恐怕下阶段也会抱憾惋惜。
无论选择是去是留，最终的决定权还是掌握在你自己手中，你真正所想要的决定了你未来的航向，
从心理学上说，题主问出这个问题时，其实心里早有决定，你是不想去的。
看似征求意见，其实就是在寻找更多的声音支持自己的观点，不得不说选择离开远比留下要稳妥。
正所谓“一朝天子一朝臣”，旧的班子因领导的调职而瓦解，新的领导班子将在此基础上建立。
只要你跟随领导离开，那你依旧会有着稳定的靠山，拥有着不低的地位；
然而留下则不然，留下就意味着改变，意味着要重新融入核心圈子，付出更多的努力去创造自己的价值。
选择留下，便要承担留下的风险，扛起留下的责任，为过去的提携之恩再尽心力。
既然不想随领导离开，那也要为领导站好最后一班岗，鞠躬尽瘁地发挥自己最终的价值。
自己选择留下，那一定要有一个好的理由，为领导工作至此，相信领导也不会为难你。
如果可能的话，尽可能找到一个足以替代自己随领导离开的人选，尽管此后身处两地，仍不妨保持密切的联系。
领导虽然本尊不在，其依旧是有不小的影响力，维系与领导的关系不只是感恩的体现，你的职场前途也可能将因之畅通。
曾是领导一手提拔，现在领导任期已满，且有意带你调任，相信很多职场人士都是欣然愿往。
领导希望带着你去，其实就是把你视为自己核心班子的一员，在陌生的新环境里有着自己培养的生力军。
既然是选择离开，相信领导对你也早有详尽的安排，工作与岗位想来都是领导认为最适合你的定位。
领导久历职场，眼界与格局都在一般员工之上，相信他也能给你带来最好的发展机会。
选择离开，便要追随一手提拔你的领导远去，与他再续前缘、并步齐驱，共赴你们的远大前程。
正如上文所述，既然选择了与调任的领导共同离开，除却展现自己的忠诚外，更要注重能力与素养的提升，真正不负领导的信任。
相信领导希望你能随任，除了用你可信可靠、已成习惯之外，对你的品行、能力等都是颇为认同的。
对于领导而言，你不只是他的助手，更是他的心腹。
既到了新的环境，自当铭记领导对你个人发展的重大意义，在事业的舞台上再奏一曲高歌。
或许自己的工作没能尽善尽美，或许自己的岗位没能自我展现，或许感到自己在领导治下没能才华尽显，但这便是你所工作生活的地方。
正是领导一手提拔了你，加上自己的努力拼搏，你才能站在今天的高度，取得今天的成就。
感恩，是一种歌唱生活的方式，它源自人对生活的真正热爱。
职场的冷漠表象之下，也流淌着触之可及的温情，题中领导的提携扶持便是最好的例证。
我们要想在事业上有所成就，先应该学会感恩，
可以说，懂得感恩才可以得到企业的欢迎与老板的青睐，而不懂感恩就等于遗弃了无数潜藏的幸运。
职场本是利益场，哪个选择更符合你的利益需求、前景规划，那么你就应该选择哪个，但同时也要不忘兼顾职场可贵的真心。
在你尤是淹没在普通员工中时，是这位领导以慧眼发觉你是个可塑之才，给予你更为广阔的发展平台。
领导会拉拢培养自己的班底，而他愿意带走的你自然位列其中，在任期间的如此信任、如此栽培，我们自当没齿难忘。
若是留驻原位，我们一定要学会“饮水思源”，即便不在身在一处，也要心系领导的旧恩；
若是随领导赴任，我们也要不负自己于领导心目中的位置，心悦诚服地服从领导的管理，更要做好自己、做出成绩，在新的工作岗位上加倍努力。
如此这般，无论是身处何地、身居何位，你都会成为一个值得信靠的职场人士。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
谢谢你，在这个世界的角落，找到了我！岁月静好，愿你幸福，一切都好！
联系客服
