在新年总结会后，公司里的所有员工一起去聚餐，小李虽然今年刚参加工作，但因为工作努力，业绩出众，今年被评为了优秀员工，而且他的性格也外向，口才也好，平时说话就比较幽默，就安排在了领导的下首。
小李觉得又开心，又兴奋，感觉到了自己是大学生的优势，也感受到了公司对他的重视，也觉得自己仿佛到了人生的制高点，自己也找到了成功的方法，按现在的方式坚持下去，自己在公司的前程不可限量。
现在，坐得离领导又那么近，大家敬领导酒的时候，也会和他碰杯，大家一起喝得很开心，作为今年的优秀员工代表，同期来的同事自然也要向他敬上几杯，以表敬意。
不知不觉，酒过数巡，小李发现自己的脑袋慢慢开始觉得更灵活了。
他发现，领导很多方面不如自己。领导的学历没有他高，表达能力没有自己强，说起话来，逻辑性不强，谈吐也没有自己幽默，甚至连普通话也说不标准。再仔细一盘算，自己很多方面都比领导强，不由得心里有了一些骄傲感……
在接下来的聊天中，小李就不由自主地谈了一下自己的学历，还表示争取三年内，再努力拿个在职研究生的学历，到时候他就是单位第一高学历了。
领导表示欣赏他的上进心，学好了，为公司做更多的贡献，并敬了他一杯。
接下来，他又纠正了领导说话中的一些小逻辑漏洞，并进行了补充。
领导夸他，说高材生就是不一样。
最后，他又纠正了领导的发音，说聊天说普通话沟通效率高。
领导说，你说得对，今天大家喝得很尽兴，今天就这样了，散了吧，明年好好工作。
回家之后，酒劲下去了，小李突然觉得，今天自己的行为伤了领导面子，麻烦大了，转念又一想，我说的都没错啊，身正不怕影子斜，怕什么。
不一会，又觉得伤了领导的面子，麻烦大了……
如此，反反复复一晚上没睡好。
究竟公司领导的面子重要还是对错重要呢？老夏分析师说说自己的看法。
观点：公司领导的面子和对错都重要，但最重要的是自己的价值。在职场中，自己没有和领导交换的价值，才会看别人的脸色，唯有自己先有了可以和领导交换的价值，才有真正的发言权。
为什么自己的价值最重要呢？
1.职场的本质是交换。
在职场中，员工和公司的本质是一种交换，用自己的劳动成果和公司的薪水进行交换，如果自己的价值太低没有竞争力，和自己价值一样多的人太多，那公司的选择性就太多了，自己可能就没有了议价能力，甚至工作的机会也有可能失去。
2.自己的价值最重要。
公司里领导当然重要，但最重要的还是是自己的价值，领导追求的核心是利益，所以，领导的底线也是员工能不能给他带来利益，带来的利益越大，领导的宽容度也就越大，能带来多大的利益，完全是员工自己的事，所以，自己的事最重要。
3.自己的价值是和公司博弈的筹码。
自己的价值就是自己和公司交换的资本，也是博弈的筹码，如果自己的价值很高，不仅公司里的待遇不错，能得到领导的重视，还能得到同行的敬重和拉拢，就有了跳槽的资本，自己就有了短缺性，在和公司的博弈中就有了主动性。
那应该怎么做才能提高自己的价值呢？
1.重心放在自己身上。
在公司里，不管谁的面子，谁对谁错，都没有自己有价值来得实在，自己有了价值，就可以少看他们的脸色，如果自己的价值在行业内成为专家级的，那所有的人对自己都会很客气，而自己也不用再想谁的面子重要了，也不用再想谁对谁错了。
所以，应该把重心放在自己身上，努力提高自己的价值，自己的价值提高了，其它问题会迎刃而解。
2.持续地学习。
怎么提高自己的价值呢，学习是不二之选，坚持的学习更是必需的条件，向比自己强的人学习，向专家学习，总之，提高自己的价值，一切才会对自己有利，提高自己的价值，才能改变自己的位置，让自己越过越好。
3.尽量多地参与工作。
实践是检验真理的唯一标准，在工作中也是这样，尽量多地实践，谁干谁会，这样会积累大量的工作经验，把自己学的知识努力和实践结合起来。让自己的价值实实在在地提高起来，增加自己的稀缺性，让自己在职场中有更多的选择和更好的前程。
总结，在公司里，公司领导的面子重要还是对错重要，本质上还是不够自信，需要看别人的脸色。
其实最重要的还是自己的价值。自己的价值高了，所有的这些问题都会迎刃而解，大家努力提高自己的价值就好了，这样以后就不用再看别人的脸色，自己也可以过得更好。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
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