不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？
这是职场中很多人都困扰的问题。
职场中很多人都会抱怨，自己能力明明很强，就是没得到领导的提拔。
在现在的社会环境中，不管在哪，做什么事，不管你能力再强，还不如会做人。
做事先做人，这个还是有一点道理的。
在职场中，有着良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多。特别是和领导的关系，如果你能得到领导的关照，那么你就会比别人多很多机会。
管理学上有个著名的悖论：那些获得晋升的人，往往不是绩效最好的，而是人际关系最好的人，而人际关系中，和领导的人际关系最重要，时尚的说法：叫做向上管理。
我举个例子，我的朋友在一家上市公司做物流主管，能力也非常的强，解决了很多前任解决不了的问题，
为了公司做出了不少的业绩，每年公司评优都能有他，但是他的晋升一直被压制。
就是因为他不太会和领导相处，他虽然有能力，可以完成任何工作，但是不喜欢与领导相处，就是其与领导的相处不好，获得不了领导的信任。
处理好自己与领导的关系，也是工作的一部分。
你的能力强不强，不能只从处理工作的角度看。
不和领导来往，不和领导沟通，领导只能看到你表面上做的东西，他是不会对你有全方位的、深入的了解的，
你可以换位思考一下，如果你有一个这样的下属，你会放心大胆的使用他、提拔他吗？
另一个角度考虑，你不跟领导来往，就不能知道领导在想什么，也不知道领导的工作重点和难点，就没有办法为领导更好的分忧。
沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾说过：“如果必须要把沃尔玛浓缩为一个思想，那么可能就是沟通，因为它是我们成功的真正关键因素之一。”
领导在提拔任用的时候肯定优先考虑的是其信任之人。
如果说你不与领导来往或者交流，怎么建立在彼此熟悉了解的关系，如何能够让领导产生充分信任，确信你是一个可以成为其心腹的左膀右臂，能够随心驾驭之人。
在职场上，要想让给别人留下好印象。不仅仅只是通过自己的工作能力去展示，还要通过交流与沟通让领导留下可以信赖的印象。
不把自己推销出去，领导怎么知道你的才能，领导都不了解你，怎么提拔你。
在岗位或项目，充分发挥自己的优势，在工作中扬长避短。很多时候不仅做了，还要说出来。
比如在公司会议上或者讨论中积及主动参与讨论，要勇于提出建设性策略，展示出自己的见解、能力和价值，突出自己的闪光点，让领导赏识。
如果你自己不和领导来往，尽管你能力再强，领导都不能发现你的闪光点，即使做的再多，提拔的时候都是没有你。
总而言之不和领导相处，或者是不会和领导相处，你的晋升就会有限制。
毕竟现在在工作中，能力是一部分，情商是一部分。
所以说做事先做人，安东尼·罗宾也曾说：人生最大的财富便是人脉关系，因为它能为你开启所需能力的每一道门，让你不断地成长不断地贡献社会。
文/老夏
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