不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔你吗？为什么？

问题：不怎么跟领导来往，但工作能力很强，领导会提拔你吗？为什么？

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看到问题，猿叔看了一圈周围的中层干部，有三个处长具有代表性：

第一个是我行我素的人，很少与领导私下交往，但能力很强，恃才自傲，很有自己的想法； 

第二个是成熟稳重，工作认真，与领导保持较好的互动，但也不阿谀奉承，轻松而自然；

第三个是哈巴狗一样的办公室主任，寸步不离，跪舔式服务领导，一切围着领导转，领导有吩咐立刻响应，公事私事都打点周到，办得妥妥帖帖 

几年之后，来看看各自的发展情况：

成熟稳重的处长提拔为副厅长，进了单位的领导班子；

哈巴狗一样的办公室主任，也重用为基层局的一把手，相当于一方诸侯，赶上这次职级晋升，也两次晋升了个二级巡视员；

那位有个性的干将，还是在原来中层岗位上，先进、优秀等荣誉得了不少，但就是没有得到提拔重用，只晋升了个一级调研员，空有一个干将的虚名，哪里有那两位实惠潇洒。

所以说，关系学，虽然庸俗，但很实用。

与领导的关系，分为好几种层次，不一定是那种哈巴狗主任才是最好的。

第一种，跟领导走得太近，唯唯诺诺，却没有能力挑起工作的重担，你很难进入高层。

况且如果你巴结领导，别人也是看在眼里的，领导也要避嫌。 

那种跪舔式服务领导，只是解决领导的生活上的需求，照顾的无微不至，但未必走心，未必真的懂领导内心需求。 

第二种，你与领导很纯粹是工作关系，其他互不干涉，互不过问，与领导保持了一定的安全距离，也很难进步。 

你不了解领导，领导也不了解你，你们之间的交集就是工作上的就事论事。

这样的情况下，你很可能会沦为领导的利用品。

如果你有能力就继续压活给你干甚至哄着你干，但与你不亲近，不会发自内心想帮你，真正的实惠和好事不会给你，那些虚头巴脑的东西倒是给一堆，目的还是哄着你继续奉献。

第三种，与领导比较亲近，懂领导心思，懂领导的意图，不跪舔不歪腻。

办事办到领导心坎里，而且能够出色完成一些有亮点的工作能让领导有面子，可以拿出去吹嘘，甚至能为领导下一步晋升添砖加瓦，容易入领导法眼。

当然，这都是针对没有背景的朋友，有背景的另说。 

最后，职场，说到底还是利益的交换。 

既要是投其所好，又要长袖善舞，还要注意与人打交道之间的分寸感。