职场中有一种情况就是某个员工明显这跟领导不太合拍，但却被领导重用着。不知道这样的情况你是否遇见过，其实这种情况的背后原因一讲出来，你就会大开眼界的：
一、迫不得已的关系户---就是某个人交代好的事情，而这个人跟领导又是好朋友
想必大家对这种情况应该不陌生吧，这种关系户在职场上也不在少数。领导可能就是为了生意上的某种关系，不得已才对这种人委以重任。其实他们对这种关系户没有更高的要求，只要不影响自己的关系就行了！
二、技术真的无人能敌---确实不怎么样，但是人家掌握着核心技术
这种人属于偏科类的，但是人家偏科偏的让老板无以应对。之所以要对人家进行重用，就是因为再也找不到能顶替他的人了。至少在一时半会儿找不到能解决自己技术上的方法，只好重用这种人，以防不测！
三、是一种变相激励吧---这么做就是为了给其他员工看，提高他们的积极性
即便这样，你也不要以为这种人跟领导没有任何关系。要么是这种人，在领导面前特别会来事，要么这种人就是上面我们所说的关系户。领导通过对这种人的重用，就是为了刺激其他同事，有更好的工作表现！
四、可能是为了赶走他---看似是重用，其实是别有用心的阴谋
一旦重用，就会给他安排难以完成的工作。当被重用的人满足不了领导的需求时，领导就可以大大方方的，名正言顺的把他给赶走了。所以说这种重用，估计没有人会想在工作上去拥有吧，你可要小心了！
五、实在找不到顶替者---不中用也没有办法呀，实在是没有人了
不要觉得随随便便招一个人，就可以顶替工作中的某一个员工。也不要觉得任何工作里的某个人，依然可以照常进行。市场上就存在着一些工作，离了这个人还真找不出第二个可以做的人。
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