不怎么跟领导来往，但工作能力很强，你认为领导会提拔你吗？为什么？

被提拔的可能性应该很少！就算你的工作能力，得到了领导的认可，领导要不要提拔你，还要考虑你其他方面的表现，比如为人等。

你工作能力再强，能把公司所有的工作包圆吗？不能，所以除了工作能力外，你应该知道领导提拔一个人，还会考虑别的什么因素：

1、相处的是否舒服

工作能力强，是领导喜欢的结果，但这结果未必能获得他的认可，甚至提拔。因为大多数领导最在意相处时的感觉，感觉不对能力再强的员工，基本上都不会瞧得上眼。而你的不怎么跟领导来往，会让领导觉得舒服吗？就算他看上了你的工作能力，但想获得他的提拔，几乎是不可能的，原因就是他对你还没有产生足够的信任，最多是利用你的能力为自己工作而已。

2、是否有领导能力

工作一般分专业类工作和领导类工作，一个是靠专业做事，一个是靠能力管人。虽说都是做事，但后者还是需要专业以外的经验辅助。也就是说你工作能力强，不代表你的领导能力就强。提拔一个员工，领导最重要考核的就是这个员工是否有领导力。万一提拔了，领导当不好，又影响了工作付出，对公司来说是特别不划算的事。人，就应该在正确的位置，做正确的事。

3、同事间反映如何

这就是看口碑了，工作做的特别棒，但却得不到周围人的认可，说明这个人的为人是有问题的。不管原因到底谁对谁错，你能被大众排挤，就说明你是有问题的。再糊涂的领导也不会提拔这样的员工，因为一提拔，相当于跟大众作对，哪个领导会给自己找这样的麻烦呢。所以每每提拔员工，领导都会通过人力部们去了解这个员工在其他员工中的形象如何。

在职场，不光是把工作做好，具备高的工作能力，就可以获得提拔，最多可以说这样有获得提拔的可能。要知道领导的提拔，都会考虑哪些因素，是每个想被提拔的员工应该做的事。你看哪个领导会随随便便的提拔一个员工，哪一次不是经过各种的考验才下的决定？所以，你应该跟领导保持良好的相处状态，当你的工作能力没问题时，才有更高的被提拔的可能。欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！