领导在意的小事

一般来说，领导是想大事、拿大主意、干大事的人，官职越大，“大”的特点越多、越突出———架子大、口气大、决策大、气魄大、出席的场合大……不过领导也是凡夫俗子，和草根大众、升斗小民一样，也很在意一些小事。有哪样一些小事让领导萦绕于心，刻刻在意呢？据我观察和了解，归纳与总结，有这么一些小事，领导是很在乎的。

一是职衔署列。领导越大，在公众场合抛头露面的机会就越多，在媒体上扬名立万的机率就越高，这时，负责宣传、报道的嘴巴子、笔秆子就要小心翼翼、“严阵以待”了，领导的大名不能弄错、职务不能弄丢、职衔排列的顺序更不能颠倒。咱们的领导都是“千手观音”，实职、虚职、兼职一大堆，委员、常委、主席、副主席、常务、执行等等名目繁多，一不小心记住了实的忘掉了虚的，“事故”就从你嘴上笔下发生了，遇上大脑特“敏感”的领导，给“事故”前面加上“政治”两个字，你的前途就彻底完蛋了，饭碗能否保住也成了一个大大的问号。害了一个人还不算什么，你的上级，上级的上级也会被你牵连着挨骂受罚。对老百姓来说，一个名字就代表了一切，可对领导而言，名字的前缀价值更大，前缀越多身份越尊贵，一丝儿马虎不得。

二是座次排列。当了领导难免经常要开会，开完会还要私下交流、联络联络感情，饭局自然是最好的媒介，领导的级别越高开会的频率就越高、参加饭局的次数就越多。开会、吃饭这事儿在咱平头百姓看来，寻常得很，不就是一些人坐在一起听人讲话、会完后一些人围桌而坐解决肚子的温饱问题吗？可对领导而言，开会、吃饭坐哪儿怎么坐，一点都不寻常，谁坐哪儿都有规可循：官大为尊，然后按职务大小两旁分列，依次而坐，可谓等级森严、一丝不乱。当然也有“偶发事故”，礼宾者被“千手观音”绕晕了头，不小心排错了座位，当场就遭遇了尴尬：被“降格”了的领导满脸冰霜、拂袖而去。此类“趣事”笔者常有耳闻，也曾亲眼目睹。一个寻常“座次”竟然“兹事体大”，也算是“中国特色”的一个注脚吧！

三是上级的评价。咱们的领导基本上不在乎下属的评头品足，但对上级领导的评价、观感，那是相当地在意。上级领导一句应付式的赞语，也会让听者热血沸腾，倘若得到上级领导的连声叫好，那自然就如闻天籁了，大会小会大讲特讲，汇报总结大写特写，甚至还会拉出横幅大宣特宣，恨不得让地球人都知道；反之，如果挨了上级领导的批评、责骂，下属们就不得安生了，大会小会雷声阵阵、电光闪闪，直接责任人必定成为“千夫所指”，评先评优，一票否决，晋级升职，完全靠边。

四是业绩的宣传。业绩是领导上升的基石。中国式的逻辑是，领导的级别越高，业绩就越大。领导有了业绩不宣传、不报道，就有点楚霸王“富贵不还乡，如衣锦夜行”的遗憾。好在我们的国情是领导永远是中心，是焦点，是旗帜，全心全意为领导服务的大有人在。下属不会放过给领导歌功颂德的机会，媒体不会忘记给领导贴金簪花的职责，一些有“远见”的人甚至职能机构也绝不会放过为领导树碑立传的良机。一般来说，领导是“干大事”的，业绩宣传突出“大事”就可以了，但如果领导是一个“完美主义者”———“大事”要写足，小事也不落，那捉笔人就成了“绣花匠”。笔者一朋友受命为一领导“画像”，不幸遇上个“完美主义者”，今日电告一花遗漏、明日再告一花未簪，后日又告一花待补，故数易其稿，仍不能交差，端的成了一个苦不堪言的“绣花匠”。

五是接待的规格。领导来了要接待。如何接待有规定。但如果办事人员照章行事，恐怕就非但无功反有过了。接待规格不光代表领导的身份，还代表接待者———个人或单位对领导的尊重和敬意，接待规格越高，尊重和敬意就越浓，领导的自我感觉就越好，对接待者的好感就越多。倘若有一天，被接待的领导上升了，好印象就成了接待者不可多得的资源。即便被接待的领导有一天退下了，好印象仍然是有用资源，退下来的领导还是领导，关键时候能为你“说话”。为何现实中公款吃喝费用居高不下？是因为超规格的接待成为了常态。所谓“上有所好，下必甚焉”，自然之理也。

领导在意的小事，自然不止这些，限于篇幅和忌讳就此打住，冀方家补正。