在职场中，与领导和同事相处的关系一直是一个非常重要的话题。
在职场中，我们不能只看表面，要明确自己的职业目标和发展方向，把精力放在真正能够给自己带来利益和成长的领导和任务上。
同时也要学会处理好与其他领导和同事之间的关系。
一、
凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。
搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，还授人以柄。
这意味着，我们需要有目标和远见，不要轻易陷入无谓的势利之争，而要专注于提升自己的能力和实现职业目标，从而获得更好的职业发展。
二、
凡是自己内心敬佩的领导在别的部门，就一定不能跨部门去寒暄问暖、关怀备至、鞍前马后。
这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。
需要保持专业态度，避免过分追求个人感情和私人关系，而要坚持职业操守和道德底线。
三、
凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。
需要有自己的思考和判断力，不要轻易相信别人的华丽言辞，而要通过实际行动和成果证明自己的价值和能力。
四、
凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动的，都不是真的想要你。
只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。
我们需要保持清醒的头脑，不要被虚假的诱惑所蒙蔽，而要坚持自己的职业规划和发展方向。
五、
凡是让自己去主动申请调部门的外部门领导也不是真的想要你过去。
领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。
要有自己的职业目标和规划，不要轻易放弃自己的追求，而要通过实际行动和成果证明自己的价值和能力。
六、
凡是涉及升职、调岗之类的重大调整，都是部门负责人的任务。
想要调整你，领导自然会出面搞定，不想动你，你整天想着升职加薪也没用。
保持专业态度，不要过分追求个人利益和权力，而要依靠自己的实际表现和成果，赢得领导和同事的信任和支持。
七、
凡是你在职场上欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。
你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。
保持自我认知和信心，不要盲目模仿和追随别人，而要通过不断学习和实践，提高自己的能力和水平，成为真正的职场佼佼者。
八、
无论你对自己的领导多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。
离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。
保持理性和客观，不要过分情绪化和个人化地看待职场关系，而要保持长远视野和目标导向，做好自己的本职工作，提高自己的能力和竞争力。
最后，职场和不同类型的领导相处有不同的方法，并不是所有的领导都需要花精力去经营关系。
能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。
因此，我们需要有自我认知和职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
以实际行动和成果证明自己的价值和能力，从而赢得领导和同事的信任和支持，取得更好的职业成果和发展。
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