导读
疫情期间，当单位经营困难，岗位所在部门或业务被取消，你刚好被调岗了....
当你结束孕期、产期和哺乳期，返岗后却遭遇被调岗降薪甚至被辞退了....
或者是你返岗复工后，单位裁员不愿支付补偿金，便以调岗为由，不去就视为自动离职....
相信大家身边总会有人碰上被调岗的事情，在未与劳动者协商一致的情况下，劳动者就算是公司的“一块砖”，也不能哪里需要哪里搬......
调岗属于劳动合同的重大变更，需要双方协商一致，用人单位调岗并非是随心所欲，下面我们来分享一下关于调岗的问题。
首先，用人单位有调岗的权利么？
可以，这是用人单位用工自主权的行使~ 但要谨慎！尤其异地调岗！
那么用人单位如何合法合规的调岗？
用人单位应举证说明其具有“充分合理性”。
那么，问题来了，“充分合理性”有统一明确的标准吗？
实践中并没有.......
但是，通常可参考因素如下！
企业擅自调岗有风险，用人单位如何在不违反法律规定的前提下，行使自主经营权就显得至关重要。
关于调整岗位，我们建议
1、首先，我们建议在单位规章制度或《劳动合同》中明确单位可以调岗降薪，这是比较稳妥的方式；其次，《劳动合同》中还需约定薪金根据岗位而变化。
2、调岗调薪纠纷在司法实践中存在很大的不确定性。即使有单位规章制度或《劳动合同》约定了关于调岗的相关内容，但实践中由于仲裁员、法官的自由裁量权和司法机关对调岗的认定标准较为严格，此时如果用人单位举证不能，那么其就有败诉的风险。
例如，企业要想证明劳动者因不能胜任现有岗位工作而调岗，就必须先有相应的工作要求和可量化的、公平的考核标准，然后再去证明劳动者基于什么样的条件下未能达到工作要求和考核标准，并及时告知劳动者其考核结果，再进行岗位调整。
如果用人单位调岗合理合法，劳动者不配合怎么办？
建议用人单位在规章制度中明确约定该行为属于严重违规行为，并约定相关的处理方法，以便可以对不配合调岗的员工进行相应的处罚，甚至解除劳动合同。
由于疫情的原因，很多用人单位为了降低人力资源成本变相使员工离职，导致因调岗引发了很多纠纷。如果企业处理不当，非但不能节流、降低企业运营成本，反而面临被劳动仲裁的风险。
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