重新调整各种招聘政策确实很有必要
随着我国经济结构和劳动力结构的变化，我国的招聘政策和规定已经不再适合新的形势，重新调整用工政策、招聘政策、事业单位人员录用政策都十分必要。
首先是打破事业单位和公务人员35岁录用的年龄限定

目前的35岁限定政策主要是公务员和事业编制的录用，这种年龄限定一般是以35周岁为限，因此，机关、事业单位才是35岁年龄歧视的最需要改进的地方。

根据我国《公务员录用规定》第十八条规定，报考公务员具备的资格条件：（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下。
正因为这一政策，而国有企业一般参照执行相关规定，所以才在整个社会形成了35岁的就业局限。因此，要打破35岁人员就业限制首先要打破公务员和事业单位关于35岁录用限制。
其次是打破一些单位普通岗位盲目追求高学历的招聘现象
目前有一些非常不好的现象，无论什么岗位、也无论是否真的需要，一律向高学历看齐，因此才经常看到门卫招聘要求硕士研究生毕业、物业保洁岗位需要大学本科毕业、幼儿园老师招聘一些博士，这一方面会加大劳动成本、浪费国家智力资源、挤压了低学历人员的就业机会，更重要的是从整个社会来讲，造成智力资源和巨大浪费和降维打压，从而形成盲目追求高学历而忽略了能力建设的现象。
其三是对55岁以及60岁以上人员适当放宽招聘限定。
本来我国劳动法规定，女55岁和男60岁退休，但退休并不代表没有劳动能力，这些人员有的有技术、有的有管理经验，仍然可以为企业发挥重要的作用。同时，一些退休人员由于各种原因面临非常大的经济压力，适当提供一些必要的劳动机会也有利于真正做到老有所用、老有所得，也是社会稳定的表现。根据数据统计，2021年底我国60岁及以上老年人达到2.67亿，占总人口的18.9%。老年人口基数大、老龄化速度快，预计到2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，如何让老年人真正老有所为是一个非常严肃的社会课题。
社会就业是一个国家文明、安定的标志，全方面地检讨就业政策并做出必要的改进也是社会不断进步的标志。