和领导相处的真相 （八十）

1. 职场上，领导分配资源和利益是按亲分配、按闹分配，就是不会按乖分配。你跟领导关系越亲近，你拿到好资源、好利益的概率就越大；你越懂得有勇有谋地和领导争取资源，你实现目标的概率就越大；你越乖乖等待领导的分配，你得到合理分配的概率就越小。掌握下方专栏里和领导争取资源与利益的谋略，成为职场大赢家。

2. 想要跟领导搞好关系，有时候远离比靠近更有用。远离领导厌恶的人，远离领导反感的事，远离领导不合心意的场合；靠近领导赏识的人，靠近领导在意的事，靠近领导心花怒放的场面。掌握下方专栏里和领导相处的禁忌，有策略地提高你在领导心目中的好印象，让领导觉得你做人做事足够得体、可信。

3. 想要让领导再分配利益和资源的时候倾向你，就要敢于和领导硬碰硬，而非言听计从。领导很多时候也是故意用整人的招数来试探下属的底线和反应，一旦他发现故意针对你，还能换来你一如往常的尊重、服从、关心和周到，他就认定了你是软柿子，你从此就不可能在利益争夺中占到任何便宜，就注定成为被牺牲和压榨的那个。

4. 如果你发现自己对领导的态度始终如一地好，而领导对你的态度忽冷忽热。哪怕你们之间也偶尔会有礼尚往来的互动，你也千万不要认为对方跟你真的有交情，更不要自我反省。因为他就是把你们的关系定为利益关系，用不到你了，自然就远离；需要你的时候，自然就热情。别傻乎乎地当真情对待，否则赔了夫人又折兵。

5. 很多时候你职场的成败，不取决你的个人能力，而取决于你的判断力和洞察力。你要能精准分析领导交给你的事到底是福是祸，是让你扬名立万的好事，还是让你一败涂地的天坑。不要总认为领导把艰巨的任务交给你就是器重，更有可能是给你挖坑。学习下方专栏里领导的腹黑管理手段，以及领导是给你的是良机还是危机，才能脱颖而出。

6. 不要以为同事在领导面前夸你就是好事，不要以为高层领导肯定你的能力就是好事，不要以为公司推崇你的才华就是好事。一旦让领导对你产生了嫉妒心，绝对就是坏事。所以越早掌握下方专栏里应对竞争对手的含笑半步癫，以及有能力的人跟领导相处的套路，低调攒人品。

7. 能让任何一个领导都心甘情愿主动提拔的下属，不是能力最强的，也不是嘴最甜的，更不是腿最勤的。而是既可以能屈能伸为领导提供情绪价值，又可以独当一面给领导提供真才实学的，二者缺一不可。学习下方专栏里和领导相处的73个套路，精神价值和实际价值双管齐下，轻松获得提拔、重用。

8. 面对领导的打压、冷落、排挤，不能贸然反击，也不能熟视无睹，更不能忍辱负重。而是要根据你在职场和目标，以及人性的规律和弱点，用下方专栏里应对领导打压、冷落、排挤的正确策略来回应，重新扭转局面。

9. 很多时候领导对你打压、冷落、排挤，对其他同事夸赞、热情、鼓励，不代表你的能力不如其他同事，只能证明领导觉得用那这样的方式对待你，更能让你做出让他满意的表现而已。一个人对待你的方式，都是你教会的。

10. 以上所有内容的具体实操方法和破解之道，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。

我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。

助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。