有一种食堂,叫沙特华为食堂。吾日三省吾身:“早上吃什么?”“中午吃什么?”“晚上吃什么?”
最近,华为海外员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工,华为除了开出让人无法拒绝的高薪外,企业食堂更是看得人泪流满面。
“要留住员工的心,先要留住员工的胃!”员工之所以这么努力,想必是吃出来的。华为官方心声社区,也曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。虽然身处沙漠,在华为食堂可以放肆吃海鲜,果真是年均薪水60万的公司啊,土豪起来跟不要钱一样。图片来源:华为心声社区
抚慰你胃的不止龙虾,还有烤鱼,是不是口水已经快流的接不住了…
串串香。
没有什么事是一顿串串解决不了的,如果不行那就两顿…
烤肉。
重庆火锅。
当然这些还不是重点,重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样,每天都有特色菜。
然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。2000年,第一批公派出国的华为员工,因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡,一日三餐啃着单调的垃圾食品。十几年过去了,华为越做越强,人越来越多,也更加重视员工的餐饮。华为美食版块越来越丰富了,用其官方的话来说就是:
你在孟加拉吃着烤全羊,我在金沙萨享用烧烤大餐,
你在莫斯科吃烤鱼,我在加纳吃羊肉泡馍,
现在我们的目标是吃!遍!全!球!
现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦,说别人的员工如何“狼性”。
所谓“狼性”,无非就是希望员工更积极和有上进心。
只是,你要狼性,就要给员工吃肉,你喂人家吃草,这狼性从何而来?
当然,一些企业刚刚起步,或者效益不好,确实没有足够的资源用于物质激励。
这种情况下,你就要对下属讲点“义气”。在企业中是指,有难时大家风雨同舟,享福时我也不能将你遗忘。
前两年,顺丰一快递小哥被人扇了耳光,王卫立即表示要将此事追查到底。这就是义气。
人才是第一生产力,员工是企业的基石。
无论企业战略制定得有多漂亮,企业愿景有多宏大,最后都得靠着一线员工去执行和落实,靠着一线员工去打拼和奋斗。
而一个企业对员工的态度,就能看得出这个企业能走多远。
所以,企业要想得到发展,就得把“以人为本”真真切切的落到实处,不仅仅是挂在口头上。
对员工用心一点,让他们工作得体面和幸福,他们才愿意与企业共同成长,为企业开疆拓土。
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