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签订了无固定期限劳动合同却被辞退,可以申请赔偿吗?

问:跟公司签订的是无固定期限劳动合同,但公司仍然要辞退我,请问我可以申请赔偿吗?

答案当然是可以。

不过,在涉及到具体的沟通谈判、法律法规相关规定,以及具体一步一步应该怎么做的问题上,大多数人还是相当缺乏一个基本的指引的。

这一篇分享,就针对在这个问题上,可能会遇到的具体问题,给出一些行动建议。

来自电视剧《后半生》

01

签订了无固定期限劳动合同,公司就不能辞退员工,是一个误解

不少职场人,对于无固定期限劳动合同存在一个误解:

觉得都是无固定期限的劳动合同了,那公司可就没办法辞退我了,但凡要辞退,就必定会违法。

其实,事实不是这样的。

要说固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的一个最大区别,就是:

固定期限劳动合同到期时,如果公司不愿意继续与员工续签劳动合同了,那就直接通知不续签就可以了,合理合法,不需要理由和解释。

当然,该给的离职补偿金还是要给的。

来自电视剧《欢乐颂3》

而无固定期限劳动合同,用人单位就没有办法通过这一点来与不想继续留用的员工解约。

但除此之外,劳动合同法上规定的其它可以解除或者终止劳动合同的情形,既适用于固定期限劳动合同的劳动者,也适用于无固定期限劳动合同的劳动者:

比如,双方协商一致解除劳动合同,劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等。

所以,签订了无固定期限劳动合同,如果被辞退,我们需要看用人单位具体给出的理由是什么,以及有什么证据证明它这个理由成立,并且程序合法。

来自电视剧《平凡的荣耀》

02

用人单位试图沟通协商解除劳动合同阶段,一般默认N+1离职补偿金

无论真实原因如何,一般用人单位在决定辞退员工时,第一步都会找员工本人进行沟通协商,这一个动作,也是劳动合同法所倡导的合理合法的程序。

在这个阶段,如果是相对比较人性化的公司,尤其当解除劳动合同的原因,主要源自公司业务的下滑或者战略调整,导致部分部门或职能的人员面临解散时,会给出一个比法定的离职补偿金更高的金额。

比如,我们可能会在一些热搜新闻里看到的所谓N+3、N+6等的离职补偿金。

一般公司,则可能只会按照法定的离职赔偿金额来谈,一般是N+1。

也不排除有一部分公司,会采取各种办法和手段,试图让员工自行离职,从而节省一笔离职补偿金的成本。

来自电视剧《甜蜜》

作为签订了无固定期限劳动合同的员工,如果遇到这类情况,可以按照以下步骤来沟通:

  • 先询问公司具体是因为什么原因要辞退自己,对应的证据是什么?

  • 如果公司能够明确说明原因,并拿出有力证据,则询问公司的补偿方案是什么?

  • 若公司补偿是按照法定标准,在公司补偿方案的基础上,可以进一步提出自己的诉求,比如未休的年假调休的处理、加班费等;

  • 如果公司无法给出明确原因或依据,又不能给出对应补偿,那可以直接拒绝公司的提议和要求,选择继续上班,并注意收集相关证据,以备不时之需。同时等待时机,提出自己愿意解除劳动合同的条件和要求。

来自电视剧《德雷尔一家》

03

用人单位违法解除劳动合同,需要支付离职员工2N的赔偿金

如果用人单位直接跳过了解除劳动合同的协商阶段,没有支付法定的离职补偿金,就单方面要求员工直接不用到公司上班;

又或者试图协商,但双方未能达成一致意见,进而拒绝沟通协商,直接关闭员工办公账号、回收办公用品等,都有可能构成违法解除劳动合同。

如果到了这一步,再试图跟公司沟通协商,基本上已经没有太大可能和用处,这个时候,我们就可以选择通过法律途径来解决。

来自电视剧《万物生灵》

收集整理好相关证据,到劳动仲裁部门提起仲裁申请。

如果被认定为是用人单位违法解除,那么,按照劳动合同法的相关规定,就可以获得2N的赔偿金。

游刃职场有余姐

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