对于汇报工作，我们绝大多数都是抱着“有事说事，没事就离开”的心态来对待，这是非常错误的。
汇报工作，是和领导接触，让领导了解你工作风格、工作态度、工作作风的一个最重要的途径。所以，如果我们在汇报工作的时候，掌握一定的汇报技巧，绝对会让领导对你的工作能力有更进一步的认识，说不定升职加薪的好运就会落到你的头上。
1、要把握汇报的重点。
给领导汇报工作的时候，一定要把握住领导关心的重点来说，让汇报说到领导的心里去，比如说工作完成的情况、比如说出了错误该怎么消除影响。至于说出现错误的原因，领导不会太过于在乎，一般情况下领导只在乎结果，你的存在就是为了办成这件事情，所以结果最重要。
2、要把握汇报的时效性。
作为领导，自然希望掌握员工开展工作时的进度、工作完成情况、有没有遇到困难、是否需要领导出面解决，以便于针对当前情况作出准确的判断，并对下一步工作的开展做计划。所以，汇报的时效性就非常重要，有什么情况及时给领导汇报。当然，也不能鸡毛蒜皮的事情都去给领导汇报，这样领导会觉得你没有担当，有些小事自己能做主就自己做主了，事后找机会给领导报备一下即可。
3、要把握汇报的清晰性。
汇报工作就是为了让领导能够准确的知道工作目前完成的情况，所以汇报的清晰性非常重要。如果汇报的时候一定要语言流畅、数据清晰、言语准确简练。并在一些重要或者需要领导支持的时候给予领导理解和思考的时间，以便于正确领会话中之意。
4、要把握好汇报的时机。
这个要分两个层面，一是得把握汇报时间的长短。如果看到领导一会一个电话一会一个电话，那么你的汇报就要简洁明了，汇报完了就立刻离开领导办公室，时间太久会惹人嫌；二是得把握汇报的时机。领导正忙的不可开交的时候，或者领导因为某件事情正火气上涌的时候，如果不是那么紧要，就缓一缓再去汇报，否则很可能你就当了“出气筒”。
5、要把握好和领导之间的距离。
你和领导的关系是上下级关系，是领导与被领导的关系，所以在给领导汇报工作这种正式的场合下，切忌太过于放肆。领导和下属保持良好的关系，这是领导为了促进员工积极性才这样做的，这是领导的艺术性。但是我们不能把这种艺术性当成自己的放肆的理由，万一这个领导有点小心思，那么以后就是穿不完的小鞋。
对于我们绝大多数的普通员工来说，尤其是一些刚进入职场的新人来说，要想做到上面这些，的确有些困难。但是困难不可怕，可怕的是知道缺点却不愿意 学习纠正。
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