日本的职权骚扰是什么

在日本职场上或者学校内都经常可以听到一个词【パワハラ】，意思是职权骚扰，其实在中国也有这种问题，不过我们一般称其为“潜规则”，是个看起来人畜无害且会让大家习以为常的词。

说回职权骚扰，官方的定义是：职权骚扰是骚扰和工作场所欺凌的一种形式，在这种骚扰和工作场所欺凌中，有权势较高的人使用该权力骚扰或欺凌级别较低的人。它包括一系列行为，从轻微的刺激和烦恼到严重的虐待，甚至可能涉及超出工作职责范围的强迫活动。

职权骚扰可以分为六种类型：

1. 身体上的攻击，动手打人、用物品敲击对方，让对方站着接电话等等。
   

2. 精神上的攻击，威胁对方、语言侮辱对方，经常有日本员工会抑郁。

3. 人际关系隔离，无视对方将其隔离，或让其他人孤立对方，隔离出单独席位等等。

4. 过大的要求，给对方超量的工作内容，并在没有完成的情况训斥对方。

5. 过小的要求，只给对方无关紧要的工作，例如端茶倒水等等。

6. 隐私的侵害，过度的侵入对方隐私，对其造成精神上的困扰。
   

可能不少在日本生活工作的华人有过被上司或老师区别对待的经历，一般情况下都会忍气吞声，但如果对方一再的侮辱甚至歧视，就可以用【パワハラ】来警告对方，日本人对于职场骚扰还是很敏感的。在日本年功序列制的情况下，一般正社员是不会被轻易开除的，而大部分人也不会轻易就跳槽，所以不像国内一样不高兴就走人，如果在日本的华人受到骚扰，一定要学会用法律保护自己。