01 业绩重要吗？

很多人觉得：只要我做好本职，不犯错，还能替别人改错，就能得到提拔。

而实际上，只有老板认为重要的事情，才是决定我们工作命运的事情。

业绩好，但不被老板认可，然后坐上了冷板凳，甚至被炒鱿鱼的人，大有人在。

因此，要为自己谋权力，最首要的，就是让领导感觉良好。

那怎么才能做到呢？

前几天下班时，一位同事正忙着处理手头事，突然发现一旁的领导遭到了“攻击”：

“你们部门怎么搞的？还有没有责任心？”

这时，他可以继续闷头干活，或者站出来帮领导解围。

如果是你，会怎么做呢？

当然是用行动来维护老板了。

毕竟，他们手里掌握的，才是让你升降的大权。

02 一定要到核心部门？

前几天，一个刚毕业的小朋友找我说：本来想去业务部门的，结果被分到了后勤，心里很郁闷。

我给他算了一笔账后，他就想通了。

比如说，业务部门起薪是5000，后勤起薪是3000。

两年后，业务员升职的可能性是30%，而后勤因为人少，竞争小，升职的概率能到80%。

公司主管级的最低工资，也能到8000。

所以，去非核心部门，就注定没发展吗？

实际上，如果想迅速升迁，去一些“优秀竞争者少”、“尚未被充分开发”的部门岗位，成功的可能性反而会更大。

“酒神不怕巷子深”的时代已经过去了。

为了获取权力，你一定要让自己拥有“脱颖而出”的能力和意愿，否则就是拱手把机会让给竞争者。

比如说，你不仅要有“独一无二”的职场竞争力，别人做不成的，你能做成。还要让周围人都知道你的能力，想办法让别人记住你。一旦有机会，他们会第一时间想起你。

千万不要怕太高调会引起他人反感。

发现并启用合适人选，对他们来说，同样是获得权力的一种方式。

大家各取所需罢了。

职场，是典型的“先尝后买”交易。

你要先表现出自己的领导才能，才有可能被领导重视，获得提拔。

因此，拥有权力的秘诀之一，就是得学会扮演角色。

平时见谁都点头哈腰，看起来非常好欺负的人，很难获得发展，即使他的人缘非常好。

你要明白一个逻辑：

当你招人喜欢的时候，并不一定能拿到权力；但当你有权力时，你肯定会招人“喜欢”。

虽然这个“喜欢”被打了引号，但对于你来说，是个好结果。

那具体该怎么做呢？

比如说，在恰当的时候，表现出你的愤怒，尤其是帮助领导的时候。

“说谁呢？你看不起我可以，但是这是我们领导，你这么指鼻子骂，合适吗？”

一方面，领导会在心里给你加分，另一方面，愤怒也会让对方感觉到你的强大与有力。

而这，正是一位领导者应具备的素质。

不管愿不愿意，你我都生活在一个等级社会。

当你加入一个组织时，你的性别、年龄、教育背景……都会被拿出来，和其他人一一进行比较，然后就决定了你在组织中的地位与待遇。

如果你不满意，就只能通过一些【获取权力】的技巧，来改善，来提升。

还记得今天讲到的4个方面吗？不妨拿来一试，亲测非常有效。

你还有哪些获取权利的好方法呢？

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