劳动争议篇|工资、工作时间、休息休假

一、工资

1.基本概念

工资，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等收入。

2.用人单位非因劳动者原因造成停产、停业的，应当依法支付劳动者停产、停业期间的工资。

3.因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4.用人单位不得以经营状况不好为由降低劳动者工资。

二、工作时间

1.用人单位不得强迫劳动者加班。

2.一般情况下，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，特殊情况下可以依法延长工作时间。

3.平时安排劳动者加班的，支付不低于工资150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

三、休息休假

1.用人单位应当对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚嫁待遇。

2.劳动者未休年假的，用人单位应当按照本人应休年假当年日工资收入的3倍支付休假工资报酬。

3.劳动者探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚劳动者探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚劳动者探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。