现实的职场中，当领导决定提拔某个下属时，肯定有各种信号释放出来，不管是被器重，还是被考核，都要抓住领导给的好机会;领导在拿到晋升高层的机会后，也会在原来的岗位上代理一段时间，目的也是为了寻找适合自己的接班人，可能那些看不懂领导目的的人，肯定不明白努力配合领导的工作，毕竟这种事情领导不能提前宣布;一般领导在选择自己的接班人时，这种消息都是比较封闭的，不会公开的让下属知道，只能从领导的暗示中得到信号，作为基层的我们，一定要抓住领导的暗示，并且努力配合好领导的工作。
朋友俊萍虽然有点笨，但是做事情特别人的认真，可能对自己手上的工作，没有过多的想法，但是俊萍懂得方法和技巧，在工作中从来都不打折扣;面对领导给大家安排的任务，俊萍每次都能够处理的十分完美，而其他同事虽然做的比较快，但是经常出现失误;正是领导看到了俊萍的做事态度，只好帮助俊萍做职业规划，当俊萍学到领导的多年经验后，才让自己豁然开朗，原来做好工作是一件很容易的事情;通过领导的指点，俊萍也是主动抓住公司里的机会，像各种出差、交流等事情，俊萍都会认真去执行;后来俊萍在领导的培养下，最终也走上了领导的岗位。
年轻人行走职场，抓住被领导提拔的信号时，往往能够让自己避免走很多弯路，而且公司里那些不轻易公开的事情，自己也能够轻易的知道，尤其是自己被领导考核的信号;当领导将下属当成接班人来培养时，在工作中肯定会尝试给一些机会;只要大家抓住这些迹象，将自己当成领导的心腹一样去工作，早晚能够取得领导的信任;可能有不少的年轻人认为，只有领导给自己安排重要工作时，才是给自己的机会，可是这些人忽视了职场中的套路，这也是需要大家懂得被领导重视的信号的原因;下面小编就来为大家分享，被领导当成接班人培养的三个信号，来帮助大家抓住晋升的机会，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导经常在工作中护着自己
人非圣贤孰能无过，相信大家都听说过这句话，意思是根本不会有不出错的人;相信大家行走职场，都经过这样的事情，当自己在工作中不小心出现失误时，面对同事的小报告，而自己却被领导护着，而且还是在众人面前;领导的这种信号，并不是拿你当心腹那么简单，而是对你有新的要求，或者是即将被提拔，不想你身上出现任何污点，领导自然不希望突发的事情打乱自己的节奏;而且工作出现的各种责任，领导也不会让这种下属背锅，目的是希望下属能够顺利的晋升，接替自己原来的岗位，这也是领导自我保护的一种方式;所以说，大家在工作中得到领导的保护时，就要做好晋升的准备。
二、领导经常帮助自己办私事
在平时的工作中，任何人都无法避免出现麻烦，不管是工作上的麻烦，还是来自生活的麻烦，在得不到解决的情况下，很容易影响到自己的工作;要是领导主动动用自己的人脉和资源，帮助下属解决问题时，这说明领导对下属还是十分看重的;这样的领导对待下属时，一般也会出自真心，大家在遇到这种领导时，一定要懂得珍惜;每个人都有自己的工作，领导也会因为自己的事情忙得不开胶，既然领导愿意花时间帮你解决问题，也说明下属是领导高度重视的对象;只要大家用心配合好领导的工作，在将来的不久都会得到晋升。
三、领导将下属带进自己的圈子
有不少的年轻人，特别的讨厌饭局，尤其是领导在场的酒局，有这种想法的年轻人，一般都缺乏上进心，一点都不明白这种圈子的重要性;领导的圈子都是一些人脉和资源，既然领导选择带上下属，也是希望下属能够快速成长，好在工作上为自己分担;尤其是领导私下里娱乐的圈子，这种活动的含金量更大，里面有很多与领导有一样能力的人;与比自己优秀的人接触的多了，自然自己也会变得优秀;所以说，大家在遇到这种好机会，一定不要错过，这领导在把自己当成接班人来培养。
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