起点低的员工，如何实现弯道超车？

在我们这样一个劳动力市场资源供大于求的局面下，即使是学历很高的毕业生，如果没有特殊的背景或人脉，也是很难获得就业高起点的。所以，才会出现博士生去当城管队员，去当社区工作者的现象。

走出校门的应届毕业生，就业难在哪里？难在经验。有学历，但是没有工作经验。你要获得就业岗位，选择起点低的基础性工作岗位，是大部分人的选择。

在一个人的职业生涯当中，在相对稳定的同一个赛道当中，多次遇到弯道的机会并不多，有时候只有几次。如果失去了这几次弯道超车的机会，你去赶超别人的可能性就很小了。这个时候，如果你还有做一番事业的想法，应该做出的选择就只有一个，那就是：换赛道，去寻找更多的弯道超车的机会。

那么，想实现弯道超车，应该怎么去做呢？

一、提升学历或者是专业技能。低起点的就业，很多是以牺牲了专业对口

为前提的。你学的专业是生物制药，而你选择的职工作岗位是文员，你的学历够了，但是专业技能是短板。这个时候，你需要去学一个与工作岗位相对应的专业技能，比如文秘，或者是行政管理，这样，你的短板就补齐了。

二、在岗位上做出成绩。不管你选择的是什么岗位，既然选择了，就要做

出成绩，否则是无法获得晋升的。要达到什么程度呢？很明确，你要成为这个岗位上业绩突出的人，不一定是业绩最好的人，但要成为“之一”。

三、把你的亮点和特长，在适当的机会，统统展示出来。有的与工作有关，

有的与工作无关。比如你的歌唱才能，你的体育才能，你的书法，你的应考能力，甚至是你的酒量等等。

做到以上三点，你就能被别人关注和重视，能被别人记住，或许前面就是

弯道了，你的机会来了。