你好呀，我是芒果。
近期公司在开展春招的工作，芒果也分担了部分简历筛选的工作，在沟通的过程中，我发现很多应聘者对自身缺乏信心，同时在工作的选择上也存在一定的误解，最后简历石沉大海，失去很多宝贵的工作机会。
下面结合两种比较有代表性的应聘者类型，谈谈我在筛选简历时的一些关注点。
一、专科、非科班、半路出家
公司规模越大，求职的人数也会增多，面试官为了能够更加高效地选出优秀的应聘者，学历成为了简历筛选的首要条件。简历上学历这关不合格，那么后面的笔、面试流程就无法进行。
我们公司要求社招测试工程师的学历是公立本科以上，有一位专科学历的应聘者主动联系到我，显然他的学历是不符合条件的，在给他发了婉拒的通知后，他无法接受这个结果，“不能因为学历不够，你就拒绝了，咋的也得让试一下面试”，可是公司上层制定的硬性条件是无法改变的，他的申诉并没有让结果发生任何改变。
后面他问了我有关学历相关的问题，例如在职研究生的学历是否被公司认可。虽然国家一直在推进缩小全日制和非全日制学历的社会偏见，但是对于企业来说，在这么多年的招聘工作的经验积累下，对于学历已经形成了相对固定的认知：
（1）全日制 > 非全日制
（2）研究生 > 本科 > 专升本 > 专科
（3）清北等名校 > 985 > 211 > 一本 > 二本 > 专升本 > 专科
这位应聘者后面说到自己“不是这个专业，专科学历，还是半路出家，感觉没有优势”，言语中透露着不自信，但是好在他已经意识到自己在学历和专业技能上的短板，并且有意识地想要提升自己的职场竞争力。过去的学历是无法改变的，但是依旧有许多途径可以帮助我们扭转过去的劣势。
起步晚不是问题，任何时候开始都是最早的时候，迎难而上、奋起直追就有反超的机会。
二、考研失败、欠缺工作经验
2022年考研人数达到457万，招录比参考往年大概是3：1，相当于有300万考生落榜，留给他们的选择也只剩下二战，或是直接就业。
有一位21届的本科毕业生主动联系到我，由于在她的简历上没有看到测试相关的技能，同时也没看到任何一段实习经历，和其他面试者相比较而言没有任何优势，所以没有通过第一轮的简历筛选。
我看简历上有不少开发相关的项目经历，于是问她为什么不投递开发岗位，她回答“很多公司不认可21届毕业生，因为考研所以没有去企业实习，在求职的时候只能投递测试岗位”。
毕业后考研失败，导致她需要和其他社招人员争夺数量本就不多的岗位，这对一个没有工作经验、刚步入社会的新人来说无疑是残酷的。但是如果因为自己的能力相对欠缺，而选择一份可能不符合自己预期的工作，我认为是不可取的。
测试岗位的进入门槛较低，但是随着近几年的发展，企业对应聘者在测试理论、职场软技能等方面的要求也在不断提高，而且不同岗位的工作性质、技能要求是完全不同的，对于校招学生来说，自己的第一份工作很可能决定了自己未来相当一段时间内的职场发展方向，后期虽然存在调岗机会，但是机会并不多，同时转岗对能力提出了不低的要求，在本行待不下去的那些人，其他部门也理所当然不愿意做“接盘侠”。
因此，对于刚步入社会的学生们，在择业时要谨慎对待，对自己负责，对未来负责。
总结：
努力提升自身专业能力，其他都交给运气吧，最后祝每一位职场人都能收到理想的offer，加油！
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