你好，作为一名资深 HR，我想回答一下这个问题。

公司要劝退我，公司表示不支付补偿金公司已调整班表方式来降薪劝退我，请问可以申请劳动仲裁吗？

是这样的，首先我们要明确，解除劳动合同一般就三种形式：个人解除，公司解除和合同到期。所以，根本不存在劝退这种方式，所谓劝退就是公司不想支付经济补偿金，而让员工自己提出辞职。

你可以先看看你的合同是怎么签订的，对于薪资方面是怎么约定的，如果现在的降薪是违反合同的，那么你当然可以提起仲裁，维护自己的合法权益。

不过，建议你先和公司沟通一下，既然公司想让你走，你也和他们明确说一下，你不可能自己主动辞职。那么，就协商一个补偿金额就可以，这样双方好聚好散。也不一定非要按照法定的金额，只要双方都同意就可以。

如果，公司就是不同意给你任何补偿，又要让你自己辞职，甚至有的公司直接就给办了解聘手续直接不让员工来上班了。没办法协商解决的，也就只能通过法律手段了。一般可以对公司的违法行为提出仲裁，维护自己的合法权利。如果公司说客观条件变化，没办法继续履行合同，也没打协商一致解聘条件，那可以支付员工N＋1的经济补偿金来解聘。如果公司没有任何合理理由就解聘，那么需要支付员工2N的赔偿金。

当然，去仲裁这边，一般他们也会调解，如果能在仲裁的监督下协商一致，也是一个不错的选择。

希望我的回答对您有所帮助。

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