让人三尺又何妨

清朝大学士张英曾写过一首诗：

里修书只为墙，让他三尺又何妨？

万里长城今犹在，不见当年秦始皇。

之所以有这样一首诗，还有一个小故事，原来张英的家人与邻居争家宅前的三尺地而染上官司，想让张英利用职权疏通关系，打赢官司。

张英阅信后回首一笔，写下了这首诗。

家人和邻居读了这首诗后，都羞愧万分，主动让出三尺宅基地，最后这里成了六尺巷。

工作中的我们经常因为斤斤计较，让自己染上更大的麻烦，殊不知，如此只有百害而无一利。

别让斤斤计较

限制了你的成长

小花是以前公司的同事，跟我一般大，工作年限也跟我相差无几。但是，她的工资只有我的三分之一。

这里并不是在炫耀工资，而是一个人的工资从侧面某种程度上反映了这个人的能力和格局。

当她第一次主动跟我说她的工资时，我一时有点懵，因为对于一个工作五年多的职场老员工而言，她的工资水平连一些刚毕业的职场新人都不如。

刚开始我不太明白，为什么会出现上面这种情况，慢慢地，在跟她深入接触以后，我有点明白了。

因为她每天大部分工作时间都花在了斤斤计较上，经常抱怨自己干很多事情，却拿着微薄的工资。

老板让她做用户访谈，让用自己的手机约用户，她就埋怨道，“凭什么让我们用自己的话费呀，又不是我们家用户”。

上班迟到了，没有及时提交调休申请，人事找她聊，希望她以后能按时提交申请。回来以后，就对我说，“凭什么总是针对我，你看xx和xx天天迟到，人事也没找他们呀。”

一个人，花太多的精力和时间去计较跟工作能力无关的小事上，势必花在提升工作能力上的精力时间就少了。长此以往，跟同龄人的距离自然被拉开。

反过来，把这些精力花在提升自己身上，长期下去，能力胜过同事，变成团队里不可获取的人，格局大了自然不被小事纠缠住。

放眼未来

才能走得长远

我的职业生涯中有幸遇到几位好导师，愿意点拨我，让我少走许多弯路。

记得第一次升职，老大把我叫到办公室，问了我几个团队管理方面的问题，几个对目前团队的认知的问题，然后说，“以后，你们team就由你来带了”。

虽说得知升职令我很高兴，但老板张口不提涨薪一事。回到工位上，我思来想去，犹豫要不要再去跟老板提一下工资的事情，猜测老板是不是忘记这个环节了。

但幸运的是，在找老板之前，我在QQ上咨询了下凯文。

他说，“当然不能去问啊，你现在还在观察期，虽然你做普通员工时做得不错，但是不代表你做leader也能做好，老板之所以，没有提涨工资的事情，是因为他还不能安心的把这个团队交给你。

“你现在需要做的事是，好好想想怎么带这个团队，让老板安心，只要老板安心了，自然会主动提给你涨工资的”。

后来才明白，职场上都是要先付出再收获的，如果还没有开始付出，就对收获斤斤计较，那么你是很难做成这件事情。

因为对收获的在意会干扰你付出时的姿态，你会去比较收获与付出，孰轻孰重，自然不能全身心付出。

然而，正是只有全身心的付出才能给你带来期望的收入。因此，在还没有付出时，千万不要对收获斤斤计较！

一个人事业的格局和投入程度与对小事的感知度是息息相关，千万别让斤斤计较毁了你。

即便在收入上吃点亏、在时间上吃点亏、在干活上吃点亏，但总有一天，你吃过的亏，会以意想不到的方式给你带来回报！

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