盛常国 | 生产队记工员

生产队记工员

文/盛常国

40年前，还是集体农业生产劳动时，每个生产队必须要配备一名记工员。其职责就是记录每个社员每天出工或缺勤，并月底结算一个月工账状况。包括按级计分每人总工分数，并公布于众。到了年底结算每人一年出勤数及总工分，同时公布。这记工员要眼力好，比如生产队共有男女劳动力50名左右，这天谁没出勤或只半天，你必须要看在眼里，记在心里。到晚上收工回家就一一记录，没出勤打个叉，只半天的写个半字，并写明上午还是下午。还有日子不能记错，也要写明每人分做什么工。

记工员要记性好，队内最高主劳力是10级，最差是2级。每人级分不是相同的很多，所以结算时必须按级计分，多一分不行，少一分也不行。另外在夏收夏种期间，因为天热活儿又累，所以割稻为30分制，种田为20分制。也就是说一个10级劳动力割稻出勤一天，为30分，种田一天为20分。有了这个规定，那么一个只6级工的，割稻一天为6折，即得18分，其余依样照算。

这记工员还要有耐心。比如说每月初公布上月工帐单时，你不能马上离开现场。因为有些人要对自己的工账提出异议，那么你必须一一分析。特别是有人说某天他没缺工，那么你必须要仔细回忆起这天干了什么活？还有谁没出工？如果对方还是不信，那么只好请几位这天出勤的社员作证了。为了减少这种矛盾的发生，一般记工员在发现有人没出勤，就在第二天问一下对方为啥缺工的原因。把这一原因也记在当天劳动内容一栏，这样对方会心服口服。这记工员还要有正义感。比如说也有一些贪利之人，他往往要把没出勤的一天也算出勤，要你记账。那么必须断然拒绝，否则一旦事情败露，社员们对记工员本人出勤账也不相信。记工员诚信度大大降低，名誉严重受损。

我当记工员数年，有一次还碰到这样的情况。那天生产队长将活儿分配给十几位级分高的男劳力，凡5级以下的男劳力无活可干，回家休息。要知道那时的人劳动心很强，要是全队休息，大家无活说。可有人有活干，自个儿没活干，这说明这一天没工分可挣，认为太不公平。于是有那么六七个人，自个组织一起去挑士还地劳动，因为这话一般在农闲时去做。他们劳动了一天，我记上了工分。可队长知道后不买帐，认为他们自个去做，队长没去分配等于白做。我为他们据理力争，并说不给他们记工，我就不当什么记工员了。后来在广大社员的对我支持下，队长也无言以对。

这记工员其实只凭对集体热爱而已，每年只给补贴200工分数，也就是说当时是每10分5角，那么全年只10元钱。这对现在人听起来，完全不可思议。但那个年代，并不是你想当记工员，大家就会让你当的。因为记工员必须具备这二点以上的条件，一是会记账算计，二是诚信无疑。这二点缺一不可。

作者简介

盛常国  

盛常国，男， 1962年出生于宁波奉化农家，2001年起，有文章在省内外刊登。距今共采用各类文章400余篇，获名次奖10余项。其中散文《乘轮船》获《文学港》征文一等奖，故事《修鞋》获省第七届故事征文一等奖，书信《岳母大人，你的大爱如海》获全国十佳书信之一。曾获奉化政府颁发的十佳杰出残疾人称号。现为宁波市作家协会，宁波市民间文艺家协会，奉化区作家协会，奉化区民间文艺家协会会员。