小张是一位女大学生，在毕业之后就进入了一家网络公司工作，但是在公司里她发现一条非常奇葩的规定，公司主管要求大家在下班之后仍然在工作群里回复信息，而前不久小张就是因为没有回复主管的信息，没有回复收到就被罚款200元。
小张觉得这样的处罚太过严厉，因为手机没有电所以才没回复，可是现在主管根本就不听她的解释，主管认为小张就是故意违反公司的规章制度，不少网友看到聊天内容其实也是非常地愤怒，认为这样的公司主管就会让团队走下坡路。
在此也是建议大家，在公司里工作，一定要懂得以下这几条职场潜规则，这样才能够帮助你有所作为，更能够有出息。
第一、能够在公司体现出自己的价值
如今不知大家有没有发现不同的员工在找工作的时候，其实也会有不同的目标和想法，一些70后在找工作，只希望自己能够找到一份工厂的工作，或者是在国企养家糊口，而一些80后就想要在一些新兴的创业公司，包括一些银行以及事业单位，有更好地生活以及工作节奏，另外一些90后和95后，包括00后在选择工作时，开始想要在岗位中体现出自己的价值，一旦你在公司里让领导有面子，更能够在工作岗位中展现出自己的价值，你就能够成为非常有出息的人
第二、有工作效率的年轻人在公司有比较好的发展方向
不少00后员工在找工作的时候开始崇尚公司的工作，自由度和工作效率，大家并不想在公司总是没有意义的加班，所以很多年轻人在选择工作岗位的时候会优先考虑公司有没有使用一些高效的办公软件，这是他们判断入职的第1个条件，其次公司的工作氛围也能够帮助大家有所适应，能够在公司有良好的工作体验和工作效率，这也是所谓的高效的公司文化，年轻人想要获得升职加薪的机会，要向领导证明你的厉害之处，才能被领导敬佩，而工作效率就在其中。
第三、在解决问题的时候能够举一反三达到目的，会被领导逐渐认可，不少员工信誓旦旦做出很多承诺，但是却在解决问题的时候临阵脱逃，这样的员工很难获得较好的成绩。
除此之外，这些00后员工进入职场工作之后，并不希望被领导所针对他们渴望通过较高的效率，通过良好的沟通来打破团队的沟通壁垒，所以他们会看到团队中很多的同事都在工作中得到一定的价值和成就感，其实随着时代发展持续00后，他们的想法确实也能够帮助他们有比较良好的工作状态，更容易找到理想的解决方式，去应对各种各样的困难。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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