小张是一位研究生，在毕业之后进入了亲戚的公司，他以为自己能够在亲戚公司获得领导的重用，但是工作了近半年的时间，工资却不如其他的几位新员工，让他觉得非常的失望。
除此之外，小张还发现自己在公司里需要无时无刻的努力工作，不断的加班，不断的熬夜，让小张非常的无奈，而且公司老板动不动就推出一些奇葩的制度，比如让员工在公司里加班，比如让员工提前到公司上班，甚至还要在公司里喊口号，他觉得这是一些销售公司或者是一些服务公司的规定，而公司领导根本就从来不考虑所有员工的感受，所以在这样的公司里工作很显然会限制自己的前途。
在笔者看来，其实现在就是会有很多平庸的领导，在安排任务或者是管理员工的时候有很多的短板，虽然他们在刚开始工作时也具备一定的专业能力，可是却并没有办法在真正的管理过程中和员工同保持同一个频率，那么就会导致身边的优秀员工辞职人数越来越多，优秀的年轻人在岗位中并不想再被领导所欺负。
笔者认为，那些平庸的领导，那些不值得追随的领导，都会有以下这几个特征，作为员工一定要学会远离，因为如果你不尽快的远离，你会发现在岗位中非但无法找到好的工作，而且还很有可能会让你的工资包括奖金大幅度的下滑。
有些时候这并不是员工的责任，但是领导却总是不切实际的去推卸了，更加密切的关系，就没有必要再去帮助领导。
第一，平庸的领导在职场中根本就不想去听从其他同事，包括朋友的想法和提议，但是情商高的领导不断的去激发自己的智慧，集思广益共同去解决困难和问题。
第二，不在乎他人感受的领导，在传统意义上，其实根本就不想认真倾听其他同事的心里到底在想什么，往往就会让团队失去主动性和创造性，公司人才会纷纷流失。
第三，糊涂的领导通过强硬手段来压迫员工压榨下属，通过权力通过地位让员工变得更加叛逆，他们并不想发自内心的尊重自己，也不想关注员工团队，最后就会起到非常消极的作用。
第四，无法做到一视同仁，在职场中员工就会逐渐的失去奋斗精神，团队早晚就会出问题，很多员工希望能够进入积极热情高涨的团队中，这样才能够立于不败之地。
第五，并不想去承担失败的责任，遇到一丁点挫折便会指责员工，认为员工没有办法去以感恩的心态配合团队。
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